乐山峨边夯实13354抓手，强力推进就业扶贫

　　健全1个大数据库。指导581名乡镇分管领导、经办人员、村四职干部安装“就业APP”，采取县、乡、村三级联动，按月收集、确认、更新手机平台信息，登记入库贫困劳动力1.28万名。实现年龄结构、培训意愿、就业状况等家底“6个清楚”。 

　　搭建3个信息平台。引导贫困劳动力智慧人社“e就业”，搭建快速获取岗位信息的“移动互联网就业平台”；为59个基层就业站所配齐硬件设施，搭建就地提供岗位信息的“电子终端发布平台”；加快与省内外优质企业建立合作关系，组建5支劳务经纪人队伍，搭建定向转移就业的“劳务协作输出平台”。 

　　开展3个门口培训。围绕“五小工程”，依托农民夜校、网络培训超市，为3270名有居家就业意愿的贫困劳动力提供种养技术、电子商务等“家门口”流动轮训；采取百人以上县城集中办班、30人以上请人到乡办班、30人以下送教入村办班模式，为1600名有转移意愿的贫困劳动力提供砌筑、汽修等“校门口”专班培训；依托县外有合作关系的企业聘请当地培训机构，动员300名分散就业的贫困劳动力参加“厂门口”异地送训。 

　　实施5个一批就业。由各行业主管部门筛选领域内的用工需求，分解下达2384名贫困劳动力就业任务，促进“就近就业一批”；强化浙川、市中区援彝劳务协作，对接当地企业提供专项岗位、开展专场招聘，促进“协作就业一批”；落实贫困劳动力创业培训、担保贷款、奖励补助政策，促进“创业就业一批”；打造以农合组织、涉农企业为主的就业扶贫基地，引导在村兴办“扶贫车间”，落实奖励、社保、岗位3类补贴，促进“吸纳就业一批”；全盘统筹县级部门公益性岗位开发，每个贫困村安置8名就业困难贫困劳动力上岗，促进“兜底就业一批”。

　　落实4大保障机制。全面建立“动态***服务”、“依法维权服务”、“家庭关爱服务”、“督查督办考核”4大保障机制，帮助贫困劳动力解决职业健康、追讨工资、生产生活等方面的后顾之忧、促其安心就业，并将各部门履行就业扶贫职责情况作为年度考核重要依据。