阿坝汶川县基层工作人员精准评估项目试点成效初显

　　阿坝州汶川县人社局针对基层人员工作“质量不易评估、干多干少不易识别、年度考核比较笼统”的现状，着眼***“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，联合西南财经大学人力资源开发中心，开发了基层人员工作精准评估项目,通过半年试点，精准评估项目成效初显。 

　　变“要我干”为“我要干”。通过项目平台，试点单位可实时录入查询每位干部职工每日、每周、每季度以及年度工作实际情况，做到评估有内容、有数据、有依据，通过各项数据的评估情况，进一步推动工作的统筹安排及人员的有效整合，实现过去习惯于“吃大锅饭”向现在争相“种瓜得瓜”的转变。 

　　变“印象打分”为“实绩得分”。通过项目每季度的重点工作测评打分，各位干部职工可查询自身工作价值认定情况及绩效评估值。同时，根据相应权限，各级领导能够初步了解工作人员的工作业绩状态，有利于及时调整工作安排，加强工作督促。实现了从过去靠“整体印象打分”，向凭“具体事件说话”的转变。 

　　变“人事分离”为“人事统一”。项目系统工作状态信息和工作价值认定情况，可作为单位编制确定、年终绩效和目标奖励发放、专业技术人员职称评定、人员轮岗、后备干部队伍建设等多项干部人事改革的依据，实现了干部考评从过去“人与事分离”，向现在“人事相统一”的转变。 

　　目前，汶川县基层工作人员精准评估系统的建立已全部完成，并在全县4个试点单位正式上线启用。