乐山沐川三举措加强人才队伍建设

　　为强化人才队伍建设，优化人才服务，近年来，乐山市沐川县大力实施人才强县战略，在人才招聘、培养等方面进行大胆创新和实践，为推动山区加快发展提供人才支撑。 

　　寻求政策突破，营造聚才环境。结合沐川县情，明确人才选聘方式、薪酬待遇、职级待遇等内容，实行最低服务年限制。对教育卫生人才的招聘培养、教育晋职等进行补助和奖励，落实边补政策，提供周转房；针对高学历人才，落实安家补助、岗位补贴，解决落户及子女就学问题，为引进和留住人才提供政策支持。 

　　创新人才聘用，激发基层活力。围绕脱贫攻坚和重点产业，认真制定公招计划，积极争取省市主管部门支持，降低边远山区乡镇公务员、医护人员的招聘准入门槛，引进紧缺急需人才。2017年至今，从大学生村官中为乡镇考核招聘事人员10名，考核考试招聘事业人员92名、免费师范生11名、特岗教师20名、定向医学生 12 名、“三支一扶”12名，引进脱贫攻坚人才11人，考试招录公务员（参公）人员30名，有效缓解了全县脱贫攻坚人才严重不足的问题。 

　　强化教育培训，提升队伍素质。立足现有人才队伍实际，不断拓宽教育培训渠道，加大力度，全面落实大教育、大培训的要求，为现有人才学习培训发挥作用，创造良好的环境，切实加强能力素质提升培训，2017年至今，组织6名公务员参加“秦巴山区、乌蒙山区”脱贫攻坚能力提升培训，组织2名公务员参加全市行政机关青年公务员能力素质提升培训，组织111名新进事业人员开展任前培训，4177名机关事业单位工作人员参加学法用法考试，785名公务员（参公人员）参加网络培训，组织17名工勤人员参加工人技师等级考试。