乐山市人社局强四抓，化解纠纷提效能

　　抓机构。着力推进仲裁机构实体化建设，加大经费投入，加强信息化建设。截止5月底，市及11区（市、县）已全部挂牌成立劳动人事争议仲裁院，达到机构、人员、经费、场地“四落实”,沙湾区等6个区（市、县）实现机构升格或院长高配或进入党组班子。 

　　抓调解。横向上，基本形成以人力资源社会保障部门为主导，司法行政等部门共同参与的“一元导引、多元跟进”的调解格局；纵向上，探索建立县（市、区）、街道（乡镇）、村（社区）“三级联动”的立体调解网络。截止5月，全市已建各类劳动人事争议调解组织1720个，其中企业调解组织1032户、已建街道（乡镇）调解组织216个、已建事业单位及其主管部门调解组织472个。 

　　抓队伍。严格按任职条件资格标准严把仲裁员入口关，建立健全仲裁员考评措施和聘任管理制度。截止2017年底，全市在编仲裁员68人，配备专兼职仲裁员117名，72人取得劳动人事争议仲裁员资格，其中本科以上学历61人，取得法学专业资格18人。 

　　抓案件处理。创新办案方式，明晰办案流程、简化办案程序、缩短办案周期，加强调裁、裁审工作衔接，加大集体争议处理力度。出台相关文件，开展“流动仲裁庭”试点工作。定期会同市中级人民法院召开例会，努力实现“调、裁、审”的有序衔接。2017年底，全市劳动人事争议仲裁机构受理立案1439件，其中仲裁裁决536件，仲裁调解871件，其他形式处理32件，仲裁调解率60.5%，劳动人事争议仲裁结案率100%，涉及劳动者1679人，涉案金额***44万元。