遂宁市因地制宜打好人才牌

　　按需引才。立足遂宁市重点产业转型升级创新发展需要,通过海科会、西博会、“遂州英才”招揽行动等重要活动，在现代物流、天然气、机电与装备制造、新材料、电子信息等产业领域内聚集高层次和各类急需紧缺经营管理人才405名。为满足教育、卫生领域技术攻关需要，自去年起开展“周末名师”“周末名医”等活动，柔性引进市外各领域专家来遂宁市进行学术交流活动200人次。 

　　盘活存量。目前，遂宁市已有各类高端人才7884人，其中，享受***特殊津贴10人，“千、百人才计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选9名，国、省有突出贡献专家38人。为充分发挥本地的智力资源优势，盘活人才“存量”，遂宁市创新模式，实施“遂州企业家振兴计划”，遴选培育有创新精神和国际视野的企业高端人才1050名；围绕重点工程建设、重大科研选拔学术技术带头人89名；实施“遂州工匠”培养计划，选拔培养高技能人才1100名，命名7家“市级技能大师工作室”。 

    诚心留才。为避免“高端人才流失、基础人才流入”的结构性问题，遂宁市聚焦人才子女就学、家属就业、住房保障等焦点问题，从物质激励、畅通绿色通道、提供人才公寓等方面提供“全方位”服务。落实科技成果转移转化激励政策，形成市级以上科技成果200余项，突破关键技术20余项，荣获省级科技进步奖21项，全市各级设立人才发展专项奖金4100万元。健全“产+学+研”协同创新体系，加强与中科大、四川大学等单位合作，建成省级专家服务基地2个，博士后科研工作站1个，诚心诚意留住人才、用好人才。