阿坝州小金县多措并举开展就业扶贫工作
阿坝州小金县坚持把就业扶贫作为长效脱贫的切入点、民生工程的落脚点和凝聚人心的着力点,高度关注贫困人员需求,开拓思维,创新举措,切实推进就业扶贫落地落实。
一、加大政策宣传力度,挖掘就业扶贫典型。小金县以全省高原藏区就业扶贫推进会精神为指导,以省就业扶贫九条措施为主要宣传内容,组织21个乡镇劳动保障员深入贫困家庭有针对性地开展惠民政策宣传,了解群众困难,细致讲解政策,做到政策宣传不留死角、无缝隙。集中宣传共发放就业扶贫宣传资料9000余份,宣传内容主要为外出务工交通费补贴、技能培训、创业扶持、公益性岗位等惠民政策。
二、上下联动精心组织,扎实开展基础工作。采用“比对+摸底”工作办法,每月将贫困劳动力基础信息与劳动力资源信息库比对,动态更新。利用21个乡镇劳动保障所开展实地走访,入户调查,全面摸清了贫困劳动者就业情况及培训意愿等信息,并录入内网系统,建立了贫困劳动者技能培训需求等5个台账,对就业扶贫对象实名动态管理,做到贫困劳动者“基本信息准、就业意向明、就业状态清”,为就业扶贫工作的开展打好了坚实基础。
三、主动出击抢抓机遇,拓宽外出就业渠道。主动联系重庆、成都、都江堰和新津县,全面推动劳动力资源有序合理输出转移。分别与都江堰市、新津县签署了《两地人力资源供需共享长效合作框架协议》《两地就业扶贫协议》,借助其优势资源,多渠道、多层次、多形式开展就业工作。成功举办了两届“就业扶贫手牵手,脱贫奔康心连心”为主题的春季就业扶贫现场招聘会,选派了1名小金县贫困大学生创业者入驻成都高新技术产业开发区创新创业服务中心进行为期2年创业孵化。搭建“订单式”培训平台,采取“政府组织+学校培训+企业用工”三方合作模式,在小金县汗牛乡开展劳务品牌培训,参训人员60人。
四、搭建供需双方平台,推进就业服务一体化。举办“就业援助月、“春风行动”、大学生就业专场招聘、“就业扶贫专场招聘会”等现场招聘会,共提供15483个岗位,吸引了6000余名城乡劳动者到现场求职,为企业和贫困人员搭建了对接平台。充分发挥人力资源市场作用,为有就业创业愿望的人员提供求职、培训、创业等“一条龙”优质、便捷的公共就业服务,通过人力资源市场发布劳务信息24期。目前,小金县人力资源市场已形成每月22日定期开市工作格局。
五、创新技能培训方式,打造小金特色品牌。针对精准脱贫劳动力培训针对性不强,培训专业与产业发展、企业需求和群众意愿不符等问题,小金县将培训方式由“计划式”转变为“需求式”,按照“不漏一户、不落一人”要求,逐乡镇逐村逐户逐人,对贫困劳动力培训需求详细调查摸底,建立完善实名制培训需求登记台账。结合各乡镇、村产业特点,科学制定培训方案和计划,量身定做培训“菜单”,由培训对象按需“点菜”,全力提高培训的精准性。
六、开辟就业新路径,提升培训实效。为进一步提升农村贫困劳动力就业技能,让老百姓破除传统观念,增强转移就业竞争力,提高就业率,实现增收、摆脱贫困,小金县调整思路,首创与培训机构签订“培训+就业”一体化责任书。与阿坝州平安保安职业技能培训学校开展合作,由其培训的人员结业后,实现参培人员就业率不低于80%,一改以往培训次数多,实际就业人数少的格局,确保促进贫困劳动力就业工作落到实处。
七、积极探索“联户养老”模式,试点工作取得新成效。针对部分贫困家庭需要照顾老人,致使青年劳动力没法走出去转移就业等问题,积极探索“联户养老”试点工作,在乡镇建设日间照料室,通过公益性岗位安置一批贫困家庭劳动力在日间照料室照顾老人,营造和谐稳定的后方环境,剩余的劳动力“松绑”后由就业部门组织其参加技能培训,再提供就业岗位转移就业,为贫困家庭探索出了一条脱贫致富的好措施、好路子。