眉山市丹棱县为人才好政策落地保驾护航

　　近年来，眉山市丹棱县大力实施人才驱动、创新驱动发展战略，以全面落实全市人才工作会议精神为重点，紧紧围绕“人才强县”目标，深化人才发展体制机制改革，着力***人才引不来、留不住、用不好等难题，走出了人才助推脱贫攻坚、助力乡村振兴的新路子。 

　　注重岗位激励强化引才保障。近年来，丹棱县牢固树立人才优先发展理念，先后出台了《丹棱县有突出贡献的人才选拔管理办法》 《关于深化人才发展体制机制改革为中国大雅家园建设提供有力人才支撑的实施意见》等政策文件，对试用期满考核合格的管理岗位全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、大学本科生、专科毕业生，按规定分别聘用到事业单位七、八、九、十级职员岗位，执行相应的职级待遇;对从事专业技术工作的博士研究生、硕士研究生，按规定分别聘用到十级、十一级专业技术岗位，并放宽急需紧缺人才职业资格准入;对引进的高级专业技术职称人才、博士研究生，分别发放10万元的安家补助，按时足额发放企业引进高层次人才津贴补助。 

　　注重培训培养提升育才水平。一是全覆盖开展引进人才岗前培训工作。围绕***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及******来川视察***精神，在脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、城市规划建设等方面，对全县15名引进人才进行全覆盖系统培训，提高政治素养和业务能力。二是分层分类抓好岗位培训。结合岗位需求，坚持“缺什么补什么”的原则，分层分类开展专题培训，适时聘请专家教授进行专题讲座，深化培训内容，提高岗位技能。目前已开展专题培训3批次。三是拓宽人才培养方式。采取自主培训、委托培训、合作培训等多种途径，坚持“走出去”与“请进来”、集中辅导与个人自学、理论学习与工作实践、参观考察与调查研究、课堂讲授与交流探讨等相结合的方式，提升培训效果，切实把学习的成果转化为解决问题、推动工作的能力。 

　　注重有效配置突出用才实效。一是突出人岗相适。结合岗位需求，充分挖掘不同类别层次人才的个性特点，突出专长、包容特质，将所学专业和个人专长充分结合，最大化发挥人才效能，切实做到因才施用、人尽其才。二是搭建成长平台。支持优秀高层次人才创新创业，积极搭建创业平台，激发创业活力。利用开展“专家下基层”和到基层一线开展对口帮扶等方式，选派10名乡村规划专业技术人才参与基层项目建设规划等重大任务，让他们在基层一线接受锻炼、做出贡献、成长成才。三是畅通流动渠道。畅通引进人才向党政机关流动渠道，着力营造开放的用人环境。加大党政机关向企事业单位和社会各方面选拔优秀专业人才的力度，在规定的编制限额和职数内，按程序调任一批符合条件、表现优秀、作用突出的优秀专业人才，到党政机关特别是重点乡镇、产业园区担任领导职务。目前已有1名引进人才被提拔为科级领导干部。 

　　注重关爱服务营造留才环境。严格落实乡镇机关事业单位工作人员工作补贴政策，提高边远乡镇和基层一线引进人才保障水平;进一步加强党委联系服务专家人才工作，切实加强对专家人才的团结、引领、服务，党委领导班子成员直接联系服务1-2名专家人才，帮助解决实际问题;召开引进人才专题工作会议，认真听取引进人才诉求和建议，切实为他们排忧解难;集中开展走访慰问优秀人才活动，在重要节假日进行走访慰问;足额为引进人才提供人才公寓，强化安居保障;协调解决引进人才社会养老、医疗保障、配偶就业、子女入学等问题，切实增强引进人才的归属感，在全县进一步营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才的良好氛围。