成都大邑县运用15思维探索和谐劳动关系新路径

　　为促进社会治理工作在“全面落实年”中创新发展，大邑县充分运用“1+5”思维积极构建全县和谐劳动关系，进一步保障和改善民生。 

　　一是构建“互联网+”信息体系。推动劳动监察“两网化”建设，依托大邑人社微博微信、大邑人社门户网站等载体，积极推广口袋里的“人社通”和12333咨询电话，为广大群众提供更便捷地人社惠民服务。 

　　二是畅通权益保障机制。畅通职工维权通道，公布88282182欠薪投诉举报电话，建立举报投诉登记台账，严格执行首问责任制，近两年接到举报投诉296起，解决问题294起，解决率达99.32%，切实做到来人有接待、电话有记录、投诉有登记、案件有处理，处理有回复。 

　　三是构建激励引导机制。加强指导四川嘉宝莉涂料、成都大宏立机器等构建和谐劳动关系先进企业，积极推荐成都海螺型材、成都圣诺生物制药等公司申报成都市模范和谐劳动关系先进集体称号，发挥示范带头作用“以点促面”，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。 

　　四是创新争议调处机制。通过配合创建“无讼社区”，完善服务手段，将工作重心从事后处理转移到提前排查上来，会同县公安、法院、司法等部门，在沙渠镇勤江社区、东岳社区做好劳资纠纷化解工作，充分发挥基层调解优势，提升工作效能，近两年在社区接待群众诉求8起，调处案件8起。 

　　五是建立监察执法机制。强化对企业劳动保障守法诚信等级评价的运用，通过劳动保障书面审查、日常巡查、“双随机”抽查、举报投诉查处等方式对企业上一年度守法诚信情况进行评价，并通过大邑人社门户网站、今日大邑等向社会进行公布，不断规范企业劳动用工行为。 

    六是探索人才服务机制。充分利用春季招工就业旺季，组织开展春风行动、就业创业巡回服务，深入企业开展“访人才、送政策、听建议”等活动，着力探索就业和人才服务长效机制，为构建全县和谐劳动关系提供健康的人才生态。