南充仪陇县建立工业园区就业服务站两难

　　近年来，南充市仪陇县围绕“工业兴县、工业强县”发展战略，高度重视园区企业发展，着力***用工和稳岗难题，建立工业园区就业服务站，实施“定时会诊+信息发布+招工服务+技能提升+援企稳岗”举措，积极探索创新服务机制，不断提升服务水平。 

　　强化一站对接。一是设立服务平台。在县工业园区设立了园区就业服务站，实现关口前移，重心下沉。二是落实专人负责。设立了企业秘书，专门负责了解企业情况，开展企业用工备案、用工监测、动态管理等，主动对接相关工作。三是优化服务水平。实现企业需求厂门前反映，企业服务一站式办理，切实提升服务水平，打通服务企业的最后一公里。 

　　开展定时会诊。一是实施专项联系。实行领导包产业，部门包企业制度，定期深入企业“会诊”，把脉企业所急。二是建立“问题台帐”。对企业排查出的问题，逐一进行梳理，分类建立台帐，确保企业问题心中有数。三是落实分单销号。涉及相关部门，限时专项解决，变企业要我办为我为企业办，企业不叫我不到，企业一叫我准到，全力帮助排忧解难，充分坚定企业发展信心。 

　　精准信息发布。着力强化用工宣传，创新宣传方式，适时全域动态发布。一是通过网络媒体发布。充分利用电视新闻、广告、政务网络、微信平台及就业专网等发布招工信息，做到线上线下同步，相关信息及时、精准。二是召开会议动员。涉及全县人社工作、民生项目推进及载体建设相关会议，实施逢会必讲，逢会必宣，扩大了信息传播面。三是开展培训宣传。强化宣、训结合，利用培训契机，丰富培训内容，强化招工宣传，发放宣传资料3万余份，增强宣传渗透力，确保企业用工信息广泛知晓、劳动力积极参与。 

　　深化招工服务。一是开展专场招聘。坚持政府搭台、企业唱戏，先后开展了“春风行动”专场、“送工农特产品下乡”“就业援助月”，“民营企业招聘周”、“就业扶贫”专场等招聘活动，年均组织40余场次，为园区企业招工3000余人。二是实施精准推荐。针对城镇登记失业人员及返乡报到未就业的高校毕业学生，充分结合其个人情况及县内机关企事业单位用工需求，按月实施定向推荐，并建立回访台帐，对无正当理由，连续多次拒绝就业的，实施相应惩罚，既有效解决园区企业用工需求，又确保降低我县失业率。三是强化校企合作。充分利用职业学校学员人脉众多资源特点，通过对接会议，下解目标任务，挖掘自身潜力，做好招工服务工作。四是寻求周边突破。县人社、就业及工管委等部门负责人每年都要组织园区相关企业突破地域限制，分赴巴、南、通及广安、达川等地，对接当地就业行业部门和中职、高职院校，通过参加院校双选会、跨地区劳务合作及购买服务等方式联系企业招工事宜，强化合作共赢，实现良好互动。五是发挥市场作用。以政府购买服务方式，充分调动民营中介及人力资源公司积极性，鼓励企业灵活方式，发挥亲带亲，友带友作用，撬动市场的手，招引需要的人，切实保障用工需求。 

　　助力技能提升。结合企业情况，深化多种形式技能培训。一是开展校企合作培训。2016年以来先后开展12期，培训1300人；二是深化新型学徒制培训。先后开展11期，培训799人；三是实施创业指导培训。先后开展7期，培训560余人。强化了职工上岗及转岗能力，带动普通员工向蓝领精英转型，助推了企业发展。 

　　实施援企稳岗。一是创新稳岗机制。出台了园区企业务工人员稳岗政策。务工人员子女上学与城镇居民一样条件；无住房保障人员提供公租房或按单双职工分年解决1500-2000元租房补贴；凡工作满一年以上员工每月发放稳岗补贴80元，满两年发放120元，三年以上发放150元，强化稳岗吸引力。二是落实政策扶助。自2016年以来，先后为企业减免各项税费及兑现社保补贴、吸纳贫困劳动力奖补、创业奖补、失业金促进技能提升补贴等700余万元，实施全方位助力。