乐山市人社局推进构建全域化多层次人才服务体系

　　乐山市人社局大力实施人才强市战略，充分发挥人才综合管理部门职能作用，着力推进以“嘉州英才卡”为载体的全域化、多层次人才政策体系，有效改善全市人才发展环境。目前，全市首批认定优秀高层次人才218名，发放嘉州英才卡218张。 

　　一、完善人才服务政策体系。牵头制订出台乐山市服务优秀高层次人才暂行办法,在全省率先打造了与乐山经济社会发展水平相适应的、特色化的嘉州英才卡政策，着力为高精尖缺人才提供服务保障，在全市初步形成全域化、多层次的人才服务体系。 

　　二、整合工作力量和服务资源。积极争取市人才办支持，会同教育、旅体、卫计、交通、文广新等27个市级部门（单位），本着着眼急需、保障到位的原则，将住房保障、子女就学、配偶就业等48项服务内容纳入嘉州英才卡服务体系，为优秀人才提供规范化、精细化、全方位的服务。 

　　三、创新工作载体和抓手。搭建与经济社会发展契合度较高的高层次人才服务平台，连续两届成功举办“中国旅游人才沙龙”活动，为四川国际旅游交易博览会增添旅游人才风采；在市高层次人才俱乐部连续3年开展“嘉州英才联谊”活动，畅通党委政府与优秀人才、高层次人才的沟通交流渠道，搭建优秀人才、高层次人才合作对接桥梁，成为发挥其“智库外脑”作用的重要平台；通过向用人单位广泛征集高层次人才需求，连续3年成功对接科博会、海科会、中国国际人才交流大会等高端人才服务平台，组织赴中山大学、武汉大学、重庆大学等知名高校招才引智等切实举措，促成乐山市医院与以色列、德国、法国的医疗专家组织共10个合作项目，支持高新企业和在乐高校成功引进外籍人才35人，为全市各行业各领域及时引进急需紧缺人才201人次。