眉山丹棱县人社局三个三扎实开展人才工作
眉山市丹棱县人社局以全面落实县人才工作会议精神为重点,紧密围绕“三个三”狠下功夫,扎实开展人才工作。
一、在夯实政策根基上,做到“三个全面”。一是全面科学规划促人才结构合理。目前,全县共有专业技术人才1820人,其中中级及以上职称522人;技能人才350人,高级工以上高技能人才达237人,较“十二五”初有了大幅增长,但仍存在结构不优、素质不高等问题。丹棱县坚持问题导向,制定丹棱县人才分类标准及认定办法,进一步明确了工作目标、主要任务和政策措施。二是全面完善机制促人才管理规范。相继为起草《关于深化人才发展体制机制的实施意见》、《丹棱县十三五人才发展规划》等文件提供智力支撑,进一步规范和加强了人才管理工作。三是全面深化改革促人才流动有序。全面推行事业单位岗位设置管理和按岗聘用管理,强化“人岗相适”的聘用原则,坚持先签订合同后调动审批,促进人才合理流动。2017年流入县内事业单位9人,县内单位间人事流动25人。
二、在培育人才服务上,突出“三项工程”。一是“人才汇聚”工程达到新水平。2017年引进7名重点岗位紧缺人才,其中交通局、国土局、住建局引进人才为工程技术类,安排技术工程岗位工作。按照公平、平等、竞争、择优原则,招录公务员44名,招聘事业单位人员71名(其中教育类人才31人,卫生紧缺人才16人);遴选公务员5名。二是“人才培育”工程实现新增长。2017年,组织全县在职机关事业单位工作人员2847余人参加了公务员网络全员培训和专业技术人员公需科目培训;推荐评审中级职称22人、高级职称18人。通过专家下基层服务,搭建人才与专家的沟通平台,四川省专家服务团高级专家眉山引来丹棱工作的9位专家,共走访了种养殖户20多家,举办讲座培训和学术交流14次,现场解决技术难题100多个。三是“人才创业”工程获得新进展。推广“创业导师+服务平台+专业孵化”的科技企业孵化模式,在全县逐步形成“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园”的大学生创新创业孵化体系。每年末定期开展企业人才生活补助发放工作,2017经丹棱县人社局审核认定发放企业人才创业补贴,及时兑现共计67人。
三、在完善保障机制上,强化“三项落实”。一是落实简政公开优化办事流程。坚持以公开为常态、不公开为例外,推行“决策、执行、管理、服务、结果”五公开,长期、定期、即时相结合,提高政务公开时效性。深化行政许可审批事项清理,简化办事流程,及时梳理“丹棱县人社事、最多跑一次”服务项目正面清单。二是落实科学设岗推动用人自主。按照《关于加强事业单位人事管理工作的通知》要求,及时更新系统数据,最大限度简化呈报材料及流程,及时审核上报岗位变更设置、岗位等级变动,放宽乡镇岗位设置的问题,提高乡镇医疗卫生事业单位的中高级专业技术岗位结构比例。三是落实放管结合服务职称改革。为确保职称评审客观公正,按照个人申报、单位推荐、主管部门初核、人社局职改办复核的程序,细化评审材料目录,量化申报评审条件,严格执行在核准的岗位数额内评定职称资格的规定。去年职称评审中计算机和外语不作要求,丹棱县推荐评审中级职称22人,高级职称18人。