眉山规范事业单位公开招聘工作，优秀人才引得进留得住

　　近年来，眉山采取有力措施，不断规范事业单位工作人员公开招聘工作，有力提升了事业单位工作人员公开招聘工作水平，确保优秀人才引得进留得住。 

　　规范公开招聘条件设置，引才更加宽泛。出台《关于进一步做好事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，明确公开招聘岗位条件设置“一宽三严”。一宽，管理岗位原则上不限专业，如确需设置专业要求应从宽确定。有专业要求的同一岗位须设一个或多个相关相近专业，或按大类设置专业。对地域偏远，发展相对滞后的乡镇事业单位，根据需要可放宽学历要求、开考比例。三严，严禁设置和岗位无关的指向性、限制性、歧视性条件；严禁“萝卜招聘”、“因人画像”；严谨表述专业名称，专业名称表述要准确、规范、完整。 

　　规范公开招聘面试工作，选才更加精准。出台《事业单位工作人员公开招聘面试工作实施办法》，为各级各类事业单位招聘人才面试工作提供了政策依据。一是规范面试方式。事业单位根据招聘岗位需要和专业特点，面试方式可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、试讲说课、实际操作等方式，确保精准选才，选准人才。二是规范面试准备。事业单位在招聘工作开展前，要成立领导小组，由面试组织单位有关领导和专家组成，负责制定面试方案、确定测评要素、抽选面试考官、组织面试。三是规范面试程序。面试全程封闭管理，考生抽签确定面试顺序，考生代表抽签确定面试考室；面试考官实施差额抽取，随机抽签确定考官分组；面试成绩经主考官、记分员、监督员签名后现场告知面试考生，并由面试考生当场签字确认，确保面试公开、平等、竞争、择优。 

　　规范公开招聘管理工作，服务更加暖心。建立招聘工作信息发布平台。全市所有招聘信息统一在市、区（县）人社局人事考试网发布，招聘信息全年发布，报名距公告发布不少于七天，提高了信息发布知晓度。优化报名和资格审查服务工作。增加招聘报名时间，重视和加强与应聘人员的沟通。对不符合专业规定取消资格条件的考生，耐心细致做好解释工作，及时化解矛盾和争议。对进入面试环节的考生，要求用人单位采取多种方式，及时将面试通知发放给考生，防止考生因信息不灵通而失掉面试机会。完善面试后勤服务工作，开通24小时服务热线，对外地考生提供周到的咨询服务。面试考场根据实际情况提供医疗、后勤等相关服务。