眉山招聘会供需两旺呈四新特点

　　2018年自春节伊始，春风行动以来，眉山市人力资源市场呈现出供需两旺态势，企业主动积极，求职人员踊跃参与，掀起了5年来最壮观的招聘求职热潮。结合就业援助月、春风行动等专项活动，眉山市举办招聘会55场，吸引了蒙牛乳制品（眉山）有限公司、千禾味业食品股份有限公司等参会企业上千余家，涉及市场营销、电子商务等130多个工种，提供岗位3.4万余个，求职人次数超过4.3万人次，达成就业意愿约1.2万人，有效促进了用人单位和求职者之间的双向选择，为双方搭建良好的信息交互平台，为全市经济社会的发展提供了人力资源保障。今年春节前后眉山市招聘会场面异常火爆，与往年相比，呈现出四个“新”。 

　　招聘岗位“新” 新兴行业岗位兴起 

　　随着传统企业转型升级，以互联网为依托的新经济和新业态的兴起，电子商务、文化创意等现代服务业的快速发展，出现了如网络主播、电商美工等“时髦”岗位。东坡区天网渔具有限公司今年新设了网络主播岗位，他们希望借助网络直播等新媒体，扩大宣传、拓展销售渠道。四川省吉香居食品有限公司人力资源部门何女士表示，“公司现有网络平台运营团队20多人，为满足电商业务的快速发展，今年1月底开始招聘电商美工，薪酬与个人能力挂钩，只要能力过硬，待遇不是问题。” 

　　待遇创“新”高薪酬待遇普涨5%-10% 

　　今年全市普工工资平均约2000-3000元，技术岗位工资平均约3000-5000元，薪酬待遇较去年普遍提升了5%-10%。个别区县有大幅提升，仁寿县普工薪酬水平较去年上升了20%-30%，信利集团、天府江东等新兴产业企业普工待遇在3500-6000元左右。越来越多的企业用工更加规范，为职工购买了社会保险，部分企业缴纳了“六险两金”，为吸引人才、留住人才，让员工更有归属感，企业不仅提高了薪酬和福利待遇，且开始注重改善用工环境。 

　　求职者有“新”想法掌握新技能 

　　先拿“本本”再就业。部分求职者希望获得新技能后再找工作。在东坡湖广场招聘会现场，眉山市妇联和眉山苏小妹家政服务有限公司合作举办的免费育儿嫂课程培训报名点人头攒动。原本只有50个培训名额，结果近百人报名。求职者希望通过学到更专业的育儿知识，提升护理水平，实现更高质量的就业。 

　　求职者对工作环境要求更高。招聘缺口较大的主要是一线普工，大部分企业开出的待遇不错，但进场求职的新成长劳动力，大多不愿意到工厂工作，而希望去环境相对更好的公司。20岁的求职者王平表示，“我之前在外地一个模具厂里面打工，工资还是有四五千，但是一方面噪音和灰尘太大了，再加上遇到环保新政，工厂停工改造，我就回来了。这回我不想再去工厂上班了，我想试试去公司做销售。” 

　　信息发布有“新”招线上线下全覆盖 

　　今年在线下举办招聘会的同时，开通了网络招聘“直通车”。眉山市依托眉山市公共招聘网、电视台、各区县人力资源市场网站、就业微信公众号等，同步发布用人单位岗位信息，让求职者第一时间获取用工信息，实现快速就业，让老百姓足不出户就可选择合适岗位，实现就近就地就业。