南充南部县综合施策做实就业扶贫
坚持高位推动,集聚全面参与的强大合力。一是加强组织领导。成立就业扶贫工作联席领导小组,由县委、县政府分管领导任组长,所有县领导挂联1—3个贫困乡镇;县人社局部门组建就业扶贫办公室;各乡镇(街道)实行就业扶贫党政“一把手”负责制。二是加强舆论宣传。充分利用宣传媒介,发布扶贫动,宣传扶贫政策,引导贫困群众就业脱贫增收。
做实基础支撑,形成县乡联动的服务格局。一是形成管理台账。进村入户摸清贫困劳动力基本情况,建立贫困劳动者信息库和职业培训名单、创业名单、企业吸纳就业名单、转移就业名单、公益性岗位安置名单等台账,实行动态管理,形成“一库五名单”管理模式。二是建设基层平台。在今年拟退出的68个贫困村建立人力资源和社会保障服务站,接通“金保”专网,配齐办公设备,落实工作人员,做到“社有统计员、村有信息员、乡有录入员、县有管理员”。
加强技能培训,增强就业脱贫的内生动力。整合农业、就业等相关部门培训职能,打捆使用专项资金,县财政配套资金1000万元,全力推进就业扶贫工作。突出实用开展培训,截止目前,已开展技能培训和农村实用技术培训次数和人数占省下达目标任务1310人的231%;创新方式开展培训,针对分散外出务工贫困劳动者,实行就近就地选择培训机构参加技能培训,并凭***按规定给予相应补贴,并充分利用在外南部商会平台组织在外贫困劳动者进行技能培训。
延伸拓展渠道,搭建远近结合的就业平台。一是向“外”延伸。与在外南部商会、本地商(协)回充分对接,建立起商会帮扶贫困乡镇机制;加强与发达地区人力资源部门的对接,培育发展劳务经纪人,深化省外劳务合作。二是对“内”拓展。组织本地企业深入乡镇、贫困村,开展贫困家庭劳动者专场就业援助招聘和送岗位信息“进乡入村”活动,在农村开发公益性岗位向贫困家庭劳动者提供,利用“农村淘宝”等电商平台吸纳贫困劳动者成为“村淘”帮手,鼓励种养大户、农场等帮组解决就业。
落实支持政策,营造自主创业的良好环境。按照“非禁即放”原则,鼓励贫困劳动者通过参股、购买、独资、联合等方式自主创业,在审批流程、融资贷款等方面,为创业贫困劳动者开辟绿色通道。截至目前,已分阶段、分行业、分层次对482名农村贫困劳动者开展创业培训,农村贫困劳动者创业项目不拘形式,有1824人从事规模种养殖业,138人开办小作坊,339人从事小买卖。