攀枝花市西区人社局当好四大员帮扶企业揽英才解难题

　　为进一步满足企业用工需求，服务企业发展，稳定就业形势，攀枝花市西区人社局以当好“四大员”为抓手，服务企业劳动用工，帮助企业排忧解难，助推企业持续健康发展。 

　　深入实际，摸清情况定对策，精当“调研员”。深入镇（街道）、村（社区）、企业园区开展调查摸底，深入了解就业困难人员学历、年龄、专长、技能、家庭等情况，建立详细个人档案，做好就业失业登记，同时，全面掌握企业生产经营、人员变动、岗位设置、用工需求、现有人员结构、学历及技能、社会保险参保缴费及存在的实际困难和问题等情况，摸清底数，建立台账，综合分析就业困难人员和企业实际情况，量身定制帮扶对策及措施，着力化解企业“招工难”和群众“就业难”问题；积极落实企业空岗报告和调查、失业动态监测等制度，强化失业预警，及时汇总企业用工情况，实时开展就业形势研判，定期上报失业动态监测分析报告，主动为企业献计献策，当好参谋，实施正确的宏观引导。自2017年以来，开展企业人才专题调查摸底1次，发放《就业失业登记证》1265本，认定就业困难人员310人，开展就业援助8673人次，上报失业动态监测分析报告4份。 

　　拓宽渠道，多管齐下广招人，勤当“联络员”。大力实施“互联网+就业”工程，充分利用攀枝花市就业信息网、攀西人才网、基层劳动就业和社会保障服务网络平台、“攀枝花西区就业服务”微信公众号、LED显示屏等网络媒体，建立覆盖全区的就业服务网络体系，实时更新发布企业用工需求信息，打造“永不落幕”的网上求职市场；及时掌握辖区企业因破产关闭、停业整顿、生产经营发生严重困难或经营方式调整等造成的就业人员变化的状况，通过合理方式将劳动力调剂或推介到有用工需求的企业，同时，结合“就业援助月”、“高校毕业生就业服务月”等活动，积极搭建劳企用工双向交流平台。自2017年以来，通过微信公众号、QQ群等发布企业用工需求岗位2100余个，其中通过微信公众号发布用工信息56条，共计910余个岗位，接受群众咨询120余次。 

　　强基固本，提升素质促转型，充当“培训员”。通过邀请专家及学者举办专题讲座、现场问诊指导和聘请政府顾问及政府特聘专家把脉等方式，主动为企业提供“智力引擎”，帮助企业补齐人才短板，为企业转型升级提供智力支撑；组织重点企业或行业骨干、企业经营管理领军人才参加高级研修班，培养造就具有世界眼光、战略思维、创新创业精神的优秀企业管理人才；针对劳动者不同素质情况因地制宜实施培训项目，加强职业培训针对性，开展“订单式”、“定向式”岗前技能培训，提升劳动者就业能力，为企业发展造就高素质人才。自2017年以来，聘请政府顾问及政府特聘专家2人，组织1名企业高级管理人才参加高级研修班，组织开展养老护理、育婴师、中式烹调师、美容师等各类培训43期培训21***人次，其中就业技能培训14期培训1057人次，创业意识培训16期培训657人次，创业能力培训10期培训300人次，初、中级农民工劳务品牌培训3期培训150人次。 

　　全心帮扶，保障权益多留人，实当“服务员”。健全规章制度，不断完善预防、调解、监控、应急等机制，建立健全三级监察网络，逐步完善区、镇（街道）、村（社区）、企业“四级联动”劳动人事争议调处机制，积极推进企业集体合同和工资集体协商机制，大力宣传劳动保障法律法规，全面提升企业用工环境，保障劳资双方合法权益；强化执法维权，加大劳动保障监察执法和劳动争议调解仲裁力度，开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、用人单位遵守劳动用工和社会保险专项检查等专项行动，严厉打击企业经营者拖欠工资、不为劳动者购买社会保险、职业中介领域的违法犯罪等行为，净化就业环境，构建和谐劳动关系，营造劳资双方互利共赢氛围；实施重点企业***服务，引导企业不断提高职工福利待遇，靠待遇吸引职工，靠感情留住职工，使人招得进、留得住、干得好；加强企业人事代理服务，免费接收管理企业职工人事档案，为企业职工提供方便。自2017年以来，开展劳动保障法律法规集中宣传4次、走访宣传240次，开展劳动用工专项检查3次，受理劳动监察投诉举报案件43件，结案39件；受理劳动争议案件100件，结案99件；为企业职工办理人事代理199人次，其中转入档案169件，转出档案30件。