内江市东兴区人社局四化搭建就业金桥

　　近年来，内江市东兴区将搭建就业服务平台作为一座联系群众的桥梁，在人力资源市场的建设上通过加大投入、提升服务、整合资源等方式，让这座金桥更好地服务群众。 

　　一、加大资金投入，软硬件配备更加“合理化”。东兴区就业局建成了800余平方米的“一站式”人力资源市场服务大厅，设有职业指导、职业介绍、就业/失业登记、职业培训、灵活就业和公益性岗位管理等6个服务窗口，先后配备了LED电子显示屏、电子触摸屏、自助服务电脑等设备，方便求职者和用人单位。 

　　二、拓宽业务范围，服务内容更加“多元化”。一是搭建微信平台。通过东兴区智慧工会微信公众号，搭建了免费找工作和免费培训网络平台，求职者通过微信填写求职简历，工作人员在三个工作日内根据求职者的求职意愿进行合理的人职匹配，为求职者提供免费的职业介绍服务。2017年，共18人通过平台参加了培训和微信找到工作。二是开展职业指导。利用CETIC职业指导诊室为各类求职人员提供职业咨询、职业辅导等服务，帮助其准确就业。2017年东兴区新增了两名专业的职业指导师，并探索建立“指导诊室+企业+院校+求职者”的“1+3”模式，提供指导服务。目前已为197人进行了职业指导，其中有34人通过推荐实现稳定就业。三是力推“ZPZ”模式。东兴区在人力资源市场工作中推行“职介+培训+职介”的“ZPZ”模式。即依托务工人员综合服务中心，积极为求职者提供推荐就业服务，对求职不成功者进行免费培训，通过培训掌握一定的技能之后，再根据求职者的职业素质测评结果推荐就业。四是就业110帮扶。利用好“2959110”服务热线为求职者服务，做到 “不挑不选，三个工作日推荐就业”。截至目前，就业110共累计接件1009件，按时办理1009件，成功推荐就业891人。 

　　三、开展意向对接，招聘形式更加“多样化”。一是与乡镇对接，招聘会进村入户。在29个乡镇（街道）设立信息发布、政策咨询点，多种方式宣传就业服务各项政策。同时摸底确定城乡劳动者就业创业意愿，根据意向表有选择性的安排相关企业进村入户进行专场招聘。2017年共举办了“巾帼招聘”、“就业扶贫专场招聘”、“社区矫正人员招聘”、“退伍军人招聘”、“失地农民招聘”等各类大型专场招聘会17场。二是与企业对接，招聘会搬到广场。主动走访辖区内30余家参加失业保险企业、高校毕业生见习基地，对企业用工信息和节后用工需求情况进行认真摸底调查，并进行深入分析。同时根据需求，多次把招聘会从室内搬到广场，吸引了大量的求职者和企业参加，效果明显。2017年在和平广场举办现场招聘会8场，入场求职114***人，达成就业意向4536人。 

　　四、创新招聘模式，招聘服务更加“精细化”。一是黄金120秒自我介绍。在120秒的时间内，求职者上台从学历、工作经历、就业技能等方面进行自我介绍；企业对企业文化和用工需求、岗位薪资待遇等方面进行介绍，通过互动让企业和求职者更好地匹配。二是现场签约模式。求职者和用人单位在招聘现场达成就业意向之后，现场签订就业意向协议，在3个工作日内，求职者凭就业意向协议到企业工作并签订正式劳动合同。