攀枝花市人社局立足本职助推乡村振兴
一、促进乡村就业创业。紧密结合攀枝花乡村实际,发挥就业创业政策作用,“走出去、沉下去”到乡镇积极举办专场招聘会,加强乡村创业项目的储备孵化,鼓励扶持农民工返乡创业,释放乡村就业创业活力。做好乡村公益性岗位开发,妥善安置当地特别困难的贫困劳动力,确保有劳动力的贫困家庭至少一人就业。加强人社基层公共服务平台建设,向村一级延伸和覆盖,提高人社工作服务乡村振兴的能力。
二、加强乡村技能培训。送技能培训到乡村,开设乡村技能培训专班,实行“菜单式”培训,由乡村“点菜”,提出技能培训内容需求,人社有关部门“做菜”,有针对性提供技能培训,并针对乡村实际,采取集中培训与随到随学相结合的方式,灵活开展技能培训。力争做到乡村劳动力技能培训全覆盖,重点确保未就业的乡村贫困劳动力至少接受一次免费技能培训。
三、壮大乡村人才队伍。实施乡村人才振兴工程,进一步落实好《关于加强攀枝花市乡镇专业技术人才队伍建设的意见》,大力促进基层专业技术人才队伍建设,发挥高层次人才导师作用,对乡村中青年人才实施结对培养,不断壮大乡村本土人才队伍。加强“三支一扶”工作,进一步发挥“三支一扶”积极作用,招揽、留住更多人才在乡村,为乡村振兴提供人才支撑。
四、开展乡村智力服务。以专家下基层智力服务工作为抓手,支持和促进全市实施乡村振兴战略。安排更多智力服务项目到乡村,使智力服务项目覆盖到更多乡村,组织更多专家到乡村实地开展技术指导,促进乡村旅游、特色农业等重点产业发展,促进乡村科教医文卫事业发展。
五、加强乡村社保工作。准确掌握农村居民参保缴费状况,面向乡村征缴扩面,推动实施全民参保计划,认真落实财政代缴社保费政策,为符合条件的乡村贫困人口代缴养老保险费和医疗保险费,采取综合措施推动实现乡村贫困人口县域内个人医疗费用“零支付”或“微支付”。