攀枝花市人社局立足本职助推乡村振兴

　　一、促进乡村就业创业。紧密结合攀枝花乡村实际，发挥就业创业政策作用，“走出去、沉下去”到乡镇积极举办专场招聘会，加强乡村创业项目的储备孵化，鼓励扶持农民工返乡创业，释放乡村就业创业活力。做好乡村公益性岗位开发，妥善安置当地特别困难的贫困劳动力，确保有劳动力的贫困家庭至少一人就业。加强人社基层公共服务平台建设，向村一级延伸和覆盖，提高人社工作服务乡村振兴的能力。 

　　二、加强乡村技能培训。送技能培训到乡村，开设乡村技能培训专班，实行“菜单式”培训，由乡村“点菜”，提出技能培训内容需求，人社有关部门“做菜”，有针对性提供技能培训，并针对乡村实际，采取集中培训与随到随学相结合的方式，灵活开展技能培训。力争做到乡村劳动力技能培训全覆盖，重点确保未就业的乡村贫困劳动力至少接受一次免费技能培训。 

　　三、壮大乡村人才队伍。实施乡村人才振兴工程，进一步落实好《关于加强攀枝花市乡镇专业技术人才队伍建设的意见》，大力促进基层专业技术人才队伍建设，发挥高层次人才导师作用，对乡村中青年人才实施结对培养，不断壮大乡村本土人才队伍。加强“三支一扶”工作，进一步发挥“三支一扶”积极作用，招揽、留住更多人才在乡村，为乡村振兴提供人才支撑。 

　　四、开展乡村智力服务。以专家下基层智力服务工作为抓手，支持和促进全市实施乡村振兴战略。安排更多智力服务项目到乡村，使智力服务项目覆盖到更多乡村，组织更多专家到乡村实地开展技术指导，促进乡村旅游、特色农业等重点产业发展，促进乡村科教医文卫事业发展。 

　　五、加强乡村社保工作。准确掌握农村居民参保缴费状况，面向乡村征缴扩面，推动实施全民参保计划，认真落实财政代缴社保费政策，为符合条件的乡村贫困人口代缴养老保险费和医疗保险费，采取综合措施推动实现乡村贫困人口县域内个人医疗费用“零支付”或“微支付”。