攀枝花市人社局四化互动结对培养中青年人才

　　一、培养导师专业化。以各行业、领域的一类至五类高层次人才为导师，承担培养任务，充分发挥高层次人才在中青年人才培养中的积极作用，促进中青年人才队伍成长。目前，攀枝花市已有468名高层次人才在钢铁、特色农业等重点行业领域结对培养中青年骨干人才581人。 

　　二、培养对象多元化。采取导师、中青年技术骨干双向选择、单位和主管部门推荐等多种方式，优选导师结对的培养对象。确定培养对象时注重向基层倾斜，要求农业、教育和医疗卫生行业的导师，必须在区（县）或乡（镇）确定至少1名培养对象，为乡村振兴提供人才支撑。 

　　三、培养方式实战化。根据培养对象发展需要，制定培养计划。导师定期与培养对象交流沟通，面对面指导科学研究、技术攻关等工作。积极吸纳培养对象参与导师负责的项目，通过导师“传帮带”，大力培育培养中青年人才，提高培养对象的技术水平、业务能力及分析解决问题和创新思维能力。 

　　四、培养考核成果化。以为实际成果等为培养考核主要内容，考核结果作为发放导师当年度高层次人才工作津贴或导师津贴的重要依据，确保工作取得实效。去年以来，培养对象共发表学术论文617篇，承担或参与科研课题和项目攻关842项，取得国家发明专利215项，获得各类专业技术成果奖励331项。