南充蓬安县坚持三强化狠抓仲裁机制建设

　　为努力争创四川省“示范仲裁院”，南充市蓬安县着力健全仲裁院工作机制，准确把握新时期劳动关系的主要矛盾和突出问题，积极创新办案方式，切实做到仲裁办案精准、公正，有效化解劳动人事争议。 

　　一是强化三方办案。坚持人社、工会、经科信三方联动，共同参与，一同调查取证，一同分析案情，一同从事合议裁决，做到“三个不”：即人社部门不包办，经科部门不护短，工会代表不越权，保证了案件的公平性、权威性。近三年，该县劳动人事争议仲裁院共调处争议案件316件，涉及劳动者385余人，涉案金额450余万元，在法定期限内结案率达100%，“三方”人员组庭率达98%。 

　　二是强化争议调解。坚持做到前移调解关口、灵活调解方式、把控调解时机，严格执行“一案四调”工作机制，即“庭前调解、庭中调解、庭后调解、结案前再调解”，紧盯纠纷焦点，阐明事实依据，释明法律风险，加强心理劝导，动之以情、晓之以理，***当事人“赌气”心态，有效维护劳资双方的合法权益。近三年，该县经仲裁合议庭调解结案和达成调解协议后撤诉结案213件，占立案总数的68%。 

　　三是强化裁审衔接。聘请专业律师2名，全程参与仲裁案件立案、调解、审理、裁决，把脉问诊疑点难点问题，稳步提升调解仲裁处理权威性。加大与法院协调配合，设立驻仲裁院巡回法庭，不定期召开联席会议，共享调裁审资源，互听开庭实况、通报特殊案件、会商复杂案情，共商减少裁审差异之法，全力确保案件处理的准确性、公正性、一致性。自仲裁院成立以来，该县无一例错裁案件，到法院起诉劳动案件均维持仲裁裁决意见。