眉山实施公务员考录面试考官能力提升工程

　　近年来，眉山市大力实施公务员考录面试考官能力提升工程，努力建设一支高素质、专业化公务员考录面试考官队伍，有力提升公务员考录面试水平。 

　　择优选拔考官。制发《眉山市公务员录用面试考官管理办法（试行）》，明确了担任面试考官的9个必备条件，担任主考官的12个必备条件。市、区县各单位自下而上严格按条件推荐，市公务员主管部门严格审核，择优挑选具有良好政治素质、熟悉人才测评工作、副科级以上干部参加由省公务员局组织的资格培训。培训考试合格者，经征求纪检部门意见，授予面试考官资格，纳入全市公务员录用面试考官库。目前，考官库共有面试考官800余名，其中：面试主考官80余名（副县级以上干部），市、县、乡各级各部门，党代表、人大代表、政协委员占一定比例。 

　　强化考官培养。强化能力培训。连续两年邀请省公务员局组织专家对全市800余名面试考官进行能力提升轮训，不断提升面试考官识才辩才选才的能力；精心挑选80余名面试经验丰富的副县级以上干部，进行重点培养，打造一批热爱面试工作、实践经验丰富、能独当一面处理复杂问题、组织领导能力强的金牌考官。强化实践培养。开发人事考试“面试考官管理信息软件”，采取计算机“一键式”操作，随机抽取、分组面试考官，让每个考官都有均等的机会参与到面试工作中，有力提升每个考官临场经验。坚持面试前对参与面试的考官进行纪律、面试流程、评分尺度等方面的重点培训，确保面试公平公正。注意培养年轻考官。有计划选拔优秀新任科级干部担任面试考官，及时把表现优秀的年轻副县级考官纳入主考官备选库进行重点培养，确保考官队伍合理结构。 

　　建立诚信档案。建立面试考官诚信档案库，对考官个人基本信息、参加培训情况、面试场次数量、行为表现、廉洁自律等情况建档登记。多渠道收集考官平时表现、日常动态，对发现有下列情形之一的，记入考官诚信档案，列入“黑名单”，不予抽取：组织人社部门人员连续两次、其他部门人员连续三次无正当理由不服从面试安排，或者面试当天临时违约不参加面试的；面试期间徇私舞弊、违规打分的；擅自组织或参与面试培训的；违反公务员录用考试纪律的；受到刑事处罚或党纪政纪处分的。 

　　严格任期考核。对面试考官在任期内实行平时考核和任期考核。每次面试结束后，主考官和监督员对面试考官履职情况和表现进行综合评价，对表现较差的考官，由公务员主管部门进行诫勉谈话，经提醒仍不改进的，列入“黑名单”，不予抽取。面试考官任期3年，期满结合平时考核情况和考官诚信档案，对其任期内的履职情况、培训情况、廉政情况进行综合考察，对考察合格的，继续授予考官资格，对不适宜继续担任考官的，终止其考官资格。