乐山市中区人社局四大举措建设基层劳动保障队伍

　　乐山市中区人社局为实现人社工作在基层的政策精准性和政策执行有效性，积极加强对120多名基层劳动保障协理员管理，大力建设专职化、专业化基层队伍，在实施“一号工程”中促其能干事，有担当，有作为。 

　　把好用人关。制定《进一步加强和改进劳动保障协理员管理的意见》，所有劳动保障协理员都由人社部门统一面向社会公开招聘，要求大专以上学历，35周岁以下，能熟练掌握计算机操作技能，服务热情。全部实行劳务派遣，管理主体在乡镇社区，谁用人谁负责，人社部门负责业务指导。从2010年以来起，先后有180多人通过公开招聘从事基层劳动保障工作。 

　　加强业务培训。坚持每年组织新招录的劳动保障协理员进行一周以上的岗前培训；每年对全体劳动保障协理员进行一周以上的劳动就业、社会保障等经办工作基本业务培训。在新的社会保障业务下沉之前，对全体经办人员进行专项培训。仅2017年就举办20多期基层劳动保障协理员培训，500多人次参训，培训率100%，劳动保障业务水平和服务效率提高加速。 

　　注重量化管理。对街道（社区）劳动保障机构实行量化工作目标管理，严格进行考核。通过月度考核、半年考核和年度考核相结合，强化对协理员队伍的管理。去年底，由区人社局机关牵头，分五个工作组对全系统劳动保障协理员进行2017年度考核，对评选出的24名优秀人员予以表彰奖励，8名基本合格者进行诫勉谈话。 

    增待遇稳队伍。不断提高协理员待遇水平，稳定经办人员队伍。从2003年开始，劳动保障协理员待遇稳步提高。从2014年起，又建立正常的工资晋升机制，对劳动保障协理员待遇调整为最低工资基数的1.7倍，有效稳定经办人员队伍，减少了基层人社工作人员流失。