巴中南江县四措施做实事业单位岗位设置管理工作

　　一是按需设岗、按岗聘用。根据事业单位机构、编制、职能调整情况及单位发展现实需求，做好岗位设置调整、人员聘用调整审批等工作。 

　　二是规范用人、按需转岗。以开展事业单位岗位设置工作为契机，清理规范全县各单位人事管理，不断增强单位运转效能，提高工作效率，提升管理水平，使人、岗有机结合，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，建立起符合本单位发展规律和特点的事业单位管理新制度。 

　　三是清核底数、动态管理。及时更新事业单位岗位设置及人员聘用底数，保证各单位、各级别岗位设置及人员聘用管理工作的真实性、准确性和连续性。 

　　四是岗薪合一、优化配置。在人员岗位变动、调配时，在单位有相应岗位空缺的前提下坚持岗变薪变，形成“岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”工作机制，确保岗位管理的系统性。 

　　截至目前，指导48个乡镇和60余个县级部门完成岗位设置、岗位变更设置方案编制，申报了56个新增岗位的设置和48个岗位的变更设置备案。力争月底全面完成全县事业单位近2000人的岗位聘用和岗位聘用变更工作，实现岗位设置制度与收入分配制度的有效对接。