内江市多措并举确保英才引得进留得下

　　把握需求。各县（市、区）和市级各部门认真编制和上报各年度紧缺高层次人才需求计划,同时，市人社局会同市委组织部、市委编办等成员单位，组织用人单位及专家参加的座谈会，广泛听取意见，汇总并梳理全市紧缺端次人才需求状况，及时掌握了全市急需引进人才的专业方向、引进数量、结构分布、等基本需求情况。 

　　营造氛围。召开“内江市“甜城英才引进工程”新闻发布会，并在互联网上同步直播。同时，组织《四川日报》、《华西都市报》、《内江日报》、《内江新闻在线》等十多家新闻媒体以及北京、上海、深圳、西安、重庆、成都等知名高校和人才交流中心网站进行了集中宣传，并在深圳、西安、成都、重庆及内江设立了现场报名点。 

　　严格标准。按照“坚持标准、宁缺勿滥”的原则，在选聘过程中严把资格关、面试关、体检关、考察关。根据人选分布比较分散的实际，内江市采取了调阅档案、电话沟通、函调材料和实地调查等形式开展考察政审工作。对考察政审中发现的问题，实地进行了调查核实，对考察政审中出现的空缺，按照规定进行了及时递补。 

　　通盘考虑。由于各县（市、区）、市级有关部门需求情况不一，在通盘考虑各县（区）、市级有关部门工作实际的基础上，对派遣人才的数量和专业做了适当的调整，确保各县（市、区）和市级有关部门引进人才总体布局均衡。 

　　强化服务。召开了引进人才代表座谈会6次，建立内江市“甜城英才引进工程”QQ群1个，认真听取他们的意见、建议。切实解决引进人才的实际问题，协调落实了7名引进人才的家属调动、6名工资待遇、7名户口迁移、22名购房进行补贴、220余名引进高端人才的安家得以及时发放，为其安心、扎根内江工作创造了条件，解决了他们的后顾之忧。