大邑人社五个强化促进全县劳动关系和谐稳定

　　一是强化联席会议制度。完善了分管县领导任总召集人，县政府办主任、人社局长任召集人，县城建、公安等18家单位为成员的联席会议办公室，明确全面治理拖欠农民工工资问题的工作目标，落实成员单位工作职责，强化部门联动，确保各项措施落到实处。 

　　二是强化动态监管体系。依托劳动保障监察管理信息系统，大力推行劳动保障监察“两网化”（网络化、网格化）管理。全县设立劳动保障监察一级网格21个，配备网格工作人员85名，对网格内用人单位开展经常性检查，季度更新用工情况。 

　　三是强化联合专项检查。成立两个解决企业工资拖欠问题联合专项检查督查组，以建设领域、政府工程项目和欠薪企业为重点，开展治理拖欠工资专项行动，确保2018年春节前农民工工资基本无拖欠。 

　　四是强化典型案例宣传。加大欠薪处置宣传力度，曝光恶意欠薪典型案例，鼓励企业诚信、依法经营，鼓励群众积极监督恶意欠薪等违法行为，向社会公布欠薪典型案例1起。通过宣传，企业主对工资支付的认识明显提高，按时支付工资意识明显增强。 

　　五是强化劳动保障监察。主动监察，规范企业劳动用工，开展了清理整顿人力资源市场秩序、年度劳动用工情况书面审查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规、农民工工资支付的“四大专项行动”。 

　　今年以来，大邑县开展农民工工资支付专项检查和拖欠农民工工资问题专项整治行动，共排查企业297家次，发现欠薪隐患11件，涉及劳动者0.0866万人次，下达调查询问通知书6份，限期改正指令书2份，目前化解11件，化解率100%。