广元市完善办法激发学术技术带头人活力
一、放宽条件广泛吸纳。修订《市学术技术带头人及其后备人选评定管理办法》,放宽评定条件,细化学科分类,科学研究、技术开发、医疗卫生、教育教学、文化艺术、哲学社会科学等一级学科、专业每两年评定2—3人。对长期在基层一线工作实绩和技术水平特别突出的,将具有副高以上职称放宽到中级专业技术职称;不具有中国国籍的国家和省“千人计划”入选者,不受国籍和职称条件限制;能坚持正常学术技术工作的不受法定退休年龄限制;特别优秀的经市委、市政府批准后直接确定。
二、优厚待遇稳定队伍。将市学术和技术带头人岗位激励资金由每月200元/人提高至每月500元/人。同时,连续被聘用为事业单位专业技术正高级岗位满3年的可申请聘用专业技术三级岗位;符合条件的可申请入住干部人才公寓;用人单位定期组织其进行健康体检和疗养休假;子女就学时享受“随到随读、自由选择” 的“绿色通道”服务。
三、严格考核激励成长。在评定为市学术技术带头人的4年管理期内,每年由工作单位进行一次德、能表现和取得成就的专项考核,优秀的优先作为省级及以上高层次人才的推荐对象。同时,在审批重大工程项目、重点科技计划、前沿科研课题和资助科研经费时给予优先和重点支持,并择优安排到重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地、重点建设学科等机构进行科学研究、实践锻炼。