南充多举措***现代产业技能人才瓶颈

　　技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、促进产业转型升级的重要力量。近年来，南充市以加强技能人才队伍建设为重点，不断健全工作机制，夯实工作基础，提升服务能力，为“技能四川”战略提供南充人才支撑。 

　　提升校企合作规模层次。丰富校企合作内涵，重点推动新兴产业与招商引资企业与市内37所中职技工院校开展引企入校、办校进厂、企业办校、校办企业、订单培养、顶岗实习、半工半读等形式的对接合作，培训提升企业紧缺急需技能人才。南充技师学院被评为国家级高技能人才培训基地，南充职业技术学院被评为省级高技能人才培训基地，与吉利四川商用车有限公司、潮州三环电子、嘉美印染等单位达成了技能人才培训框架协议，开展定向、定岗、订单式培训，输送了大量的技能人才，与重庆渝北区签署了人力资源战略合作协议。

　　开展大规模普惠制职业培训。针对用工难、就业难结构性矛盾，采取了由就业部门牵头、培训机构组织实施，面向城乡有就业创业要求和培训愿望的人员，开展了就业技能培训、创业培训、岗位技能提升培训、劳动预备制培训等，针对重点产业企业人才与用工状况，编制需求目录，引导41家市级定点就业培训机构根据市场需求设置专业并配置培训资源，引导劳动者选择社会急需的专业、工种进行培训，提高培训针对性和有效性，力争全年培训3万人，加大培训补贴力度，提升劳动者整体素质和就业竞争力。

　　实施技能人才素质提升工程。开展了“首席技师”活动，采取技能人才传技艺，首席技师带高徒的模式，大力培养高技能人才。充分发挥全市技能大师工作室、首席技师、高技能人才培训基地的引领作用，实施1+X、1+Y、1+n技能人才倍增计划，即一个技能大师工作室要培养出10名以上达到技师水平的技能人才，一名首席技师要带出5名以上达到技师水平的技能人才，一个市技能人才培训基地要培养50名高级工以上的技能人才。

　　创新职业技能鉴定模式。逐步建全以职业技能为导向，以工作业绩为重点，社会化职业技能鉴定、院校职业资格认证和专项职业能力考核的技能人才鉴定评价体系。制定了“315”计划，即全年鉴定发证3万人，培养高技能人才突破1万人，其中高级技师、技师达到500人。