眉山市加强外专引智，拓展人才工作新领域

　　2014年，眉山市设立外国专家局，其主要承担全市引进国外智力项目的计划申报和实施，归口管理在眉工作的外国专家，办理外国人来华工作许可，承办对有突出贡献的外国专家奖励等工作。几年来，眉山市人社局紧紧围绕全市经济发展大局，主动作为，不断拓展人才工作新领域，积极引进国外专家和智力项目。全市先后引进国外专家人才115人，国外智力项目60个，争取国家和省外专经费资助近400万元，1名外国专家被省人民政府授予“天府友谊奖”。 

　　创新机制，搭建平台。一是搭建工作平台，眉山市是全省除成都市外第二个设立外国专家局的市州，眉山市外专局也是全省除成都市外唯一经国家外专局批准可直接办理《外国专家来华邀请函》的市级外专机构。二是搭建合作平台。2016年底，该市与德国高级专家组织签订了人才合作协议，建立了人才合作机制；与以色列高级专家组织建立了常态化的沟通机制。三是搭建交流平台。该市充分利用参加中国国际人才交流大会、绵阳科博会和上海高层次人才创新创业大会的机会，学习借鉴先进地区的人才理念和引智经验，密切与各外国专家组织的联络沟通和交流互动。 

　　主动作为，精准引智。一是通过下基层走访、请上来培训、网站专栏介绍、编印人才服务手册等多种方式宣传，不断扩大外专工作知晓面。二是主动深入工业园区和企事业单位，广泛了解人才需求，对哪些单位需要引进外国专家、需要解决哪些技术难题做到心中有数。三是主动对接有需求的单位，悉心指导外专引智项目申报，及时与外国专家组织协调落实专家人选。几年来，持续为龙蟒福生、格林维尔、通威、吉香居等公司申报引智项目并争取外专经费资助，其中龙蟒福生公司的“S-诱抗素原药及系列制剂”项目连续3年被评为“国家重点项目”；格林维尔公司的“液压插装阀自主知识产权创新”项目连续三年被评为“天府高端引智项目”；为市人民医院、市中医院引进4名德国医学专家开展学术教学和技术指导。 

　　管理贴心，服务到位。一是不断改进服务方式，对受邀到眉的外国专家在办理“外国人来华工作许可证”时提供最大限度的便利，做到全程网上受理，办理时限由规定的20天改为即时办理；二是与出入境、外事、国安等部门建立常态化的沟通协调机制，为外国专家在眉工作期间提供生活上的便利和安全上的保障；三是深入用人单位了解外国专家在眉期间的工作和生活情况，及时协调相关问题；四是积极推荐做出贡献的外国专家参评“国家友谊奖”和“天府友谊奖”。2015年，眉山市推荐龙蟒福生生物科技有限公司总经理邵家华获省人民政府“天府友谊奖”。 

　　引进用好国外人才是人才工作的组成部分，加强国际人才交流合作，借鉴世界各国优秀文明成果，是眉山市人才工作的新领域。眉山市将进一步加大宣传力度，完善人才引进体制机制，以更开放的理念、更有效的政策、更优质的服务大力引进国外优秀人才，为建设繁荣富裕美好眉山提供更多、更优的外专人才保障。