泸州市泸县积极促进农村劳动者及贫困人员就业

　　近年来，泸县立足劳务输出大县实际情况，以强化技能培训和就业服务为重点，积极采取有效措施，促进农村劳动者及贫困人员转移就业成效显著。 

　　一、强化精准识别夯实基础数据 

　　筑牢信息平台，锁定对象精准。在全县开展农村贫困家庭劳动者实名制登记入库，统一纳入四川省就业服务信息系统管理。进村入户对贫困人员进行再核查、再识别，确保全县就业扶贫建档立卡贫困劳动力基础信息精准。目前已建立应脱贫农村贫困劳动力“一库五名单”8219人。 

　　强化动态管理，确保更新及时。对贫困劳动力基本信息、转移就业、就业培训、自主创业、公益性岗位安置“五个名单”进行动态管理。实行数据实名制，及时补充完善“一库五名单”内容并按月更新数据信息。 

　　提升服务意识，准确掌握需求。充分依托基层服务工作平台，组织工作人员深入辖区走访普查和入户调查，动态掌握贫困劳动者就业创业愿望、培训意愿、技能状况等基础信息，量体裁衣制定帮扶计划并组织实施。 

　　二、强化技能培训提升就业能力 

　　着力服务县域企业、农村产业发展。主动为县域企业提供岗前技能培训，提高员工整体素质和技能水平，稳定企业用工。采取理论学习、案例讲解和实训指导的形式，对农村劳动者和贫困人员开展有针对性的农村实用技能专班培训，促进农民增收。 

　　着力服务劳动者就业、创业。对新成长劳动力、进城求职农村劳动者及贫困人员根据就业市场需求和个人择业需要采取按需下“菜单”的方式开展选单培训，促进技能提高。对准备创业、创业2年内的城乡各类劳动者开展创业培训，提升创业能力、促进自主创业。 

　　着力加强培训质量监管。建立培训开班审批、过程监管、考试鉴定全程参与的培训监管工作机制。对培训机构和培训人员采取日常巡查、随机抽查、举报专查、视频监控等方式进行***，对弄虚作假的一经发现取消办班资格，确保培训质量和效果。 

　　今年来培训农村劳动者3697人，其中贫困劳动者928人，落实农村劳动者培训补贴资金330余万元，有效促进劳动者就业技能和素质提升。 

　　三、强化就业服务促进转移就业 

　　畅通岗位信息渠道。通过走访用工企业、建立招用工QQ群等方式每月定期收集整理企业用工信息和求职者信息，并在公共就业网、人力资源市场、镇村（社区）平台等及时进行发布和对接，由村劳动保障协理员***推荐对接就业岗位，主动帮助贫困劳动者就业，为求职者和用工企业搭建岗位信息供求平台。 

　　开展送岗服务活动。将公共就业服务主动靠前，不定期组织用工企业到各镇（街）开展流动招聘活动，畅通就业渠道。各镇（街道）每月到贫困村或贫困户较集中的院坝等地组织开展“送岗位”活动不少于1场，实现“零距离”服务。今年以来，县、镇、村共组织开展扶贫专场招聘服务活动168场次，服务贫困劳动力6957人次，推荐就业2785人次，促进成功就业1202人，促进创业32人。 

　　落实就业援助政策。以“就业援助月”活动为抓手、“公益性岗位开发”为依托，对有劳动能力和就业意愿、经过***推荐就业岗位仍难以实现就业的贫困劳动者，开发公益性岗位进行优先安置。今年共开发农村公益性岗位安置贫困劳动者就业1841人，落实补贴资金1000余万元，促进贫困劳动者转移就业4606人。 

　　通过强化公共就业服务，促进农村劳动力转移就业成效显著，全县促进农村劳动力转移就业39.54万人，占全县农村劳动力的65.35%，劳务收入每年均保持在50亿元以上。