攀枝花市人社局超前谋划2018年工作思路

　　为做好2018年人社工作，攀枝花市人社局超前谋划，认真研究2018年工作思路，力争在2018年中推动全市人社事业实现新发展。 

　　一、狠抓“一号工程”，提升服务水平。大力推动“互联网+人社”，开放更多线上服务。加强与金融机构深度合作，便捷参保群众。推进基层平台建设，下延经办业务，重点向未覆盖到的区域特别是农村延伸服务。打造专业化队伍，继续实施好“人社大讲堂”活动。狠抓窗口建设，加快制定服务规范，完善内部管理制度，减少环节，简化审批。完成综合柜员制建设，按照“大社保、大就业”理念，搭建全市统一的人社公共服务体系。 

　　二、确保能就业，致力优就业。坚持实施就业优先战略，实现更高质量和更充分的就业。执行落实好各项就业政策，提高就业促进工作的针对性和系统性。强化职业技能培训，增强劳动者就业能力和转换岗位能力。重点针对青年群体、返乡创业农民工，开展“技能培训+创业培训”，提高创业成功率。用好省厅“九条措施”，深入实施就业扶贫，确保圆满完成就业脱贫各项目标任务。大力推进“双创”工作，打造“创业攀枝花”品牌，强化创业孵化基地、众创空间平台建设，突出做好市创业服务中心运营服务，以创业带动就业。 

　　三、落实有社保，不断强社保。完善社会保障体系，使人人有社保、人人有保障，不断提升社会保障水平。做好社会保险扩面征缴，推动全民参保工作。推进医保付费改革，完成基本医疗保险总额控制付费和101个单病种医保付费工作。做好新版药品目录和36种国家谈判药品纳入医保报销工作。继续开展好异地就医结算工作，强化异地就医结算的智能审核和实时监控，抓好家庭医生签约服务医保付费，助推我市康养产业发展。加强基金监管和智能监控，加大对社会保险欺诈行为打击力度，全力维护社会保险基金安全。 

　　四、用心引人才，合力聚人才。执行落实好人才新政，确保人才新政各项优惠措施落实落地，加快形成比较优势，发挥聚集人才的最大作用。找准我市重点产业发展对人才的需求，采取刚性柔性相结合、国内国外同并进的方式，因地制宜引进我市经济和社会发展所需人才。扎实开展引进国外智力工作，在“康养+农业”、“康养+医疗”等领域引进国外专家来攀服务。建设高技能人才培训基地，定期举办“攀枝花工匠杯”技能大赛，打造技能大赛品牌。做好专家服务示范基地建设工作，增强辐射带动作用和影响力，培养更多的乡土人才。 

　　五、推动人事制度完善，释放人事制度活力。推进公务员分类管理工作。完善机关事业单位人员考核评价体系，全面推行平时考核，大力完善年度考核，强化考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用。进一步完善专家、顾问等选拔程序和管理制度，切实发挥专家、顾问的积极作用。推进职称改革工作，加强职称评价管理工作。积极稳妥开展国有企业负责人薪酬差异化改革试点。 

　　六、构建和谐劳动关系，巩固劳动关系和谐。全力做好去产能，加强事前指导、事中监督和事后检查，确保劳动关系调整平稳有序。全力保障农民工工资支付，加强源头治理，防止发生新的欠薪案件，继续加强积案化解，不断减少存量，促进建筑业、房地产业健康发展。深化劳动监察，适时向社会公布重大劳动保障违法行为，形成有效震慑。以创建更多省级“示范仲裁院”为抓手，规范和强化劳动人事争议仲裁工作。