乐山马边四举措切实做好人才工作
为深入实施人才强县战略,充分发挥人才在贫困地区脱贫攻坚中的引领支撑作用,今年,乐山马边县努力开辟引进各类人才渠道,多形式、多层次、不拘一格的引进人才,制定和调整引进人才的优惠政策,真正使人才引得进、留得住、用得好。
一是规范招聘面试程序。政策透明,信息公开,通过上下联动发布考试录用公务员公告,详细介绍今年公务员招考新政策。并通过热线电话、门户网站等渠道回答了100余例考生咨询。本着公平、公开、公正的原则,建立完善了考官库,由全县副科级领导干部及以上和两代表一委员100余名人员构成,并对59名新进考官进行培训和考试,同时单独设立主考官库,由纪委监督现场随机抽取考官,确保面试公平、公正、公开。
二是拓宽人才招聘渠道。深入实施“本土人才回引”和“订单定向培养”工程,通过“高校招才+政策引才+本土育才+招聘选才”方式,开展事业单位人才引进1次,组织事业单位招考1次,收进研究生2名。对紧缺类人才,降低门槛、放宽条件,引进卫生等急需人才31名,招聘公务员61人、事业人员155人,招募高校毕业生58人到乡镇从事支农、支医、支教、扶贫等服务。
三是优化“引智留才”制度。出台了《关于进一步深化全县“引智留才”工作的若干措施》。以开展五大引人行动+实施六大培才计划+推行七项留人政策+建立人才保障四项制度为模式,构建引才信息平台,加强党政事业队伍培训、教育卫生等技术人员培训,设立“马边杰出人才奖”,提高人才能力素质。健全人才工作联席会议、人才工作联络考核、人才“一站式”服务和人才资源开发专项基金管理,规范各项人才管理工作。
四是强化招聘监督检查。主动接受社会监督,做到招聘政策、聘用计划、资格条件、考试成绩、录用结果“五公开”。积极发挥信访举报作用,设立公开咨询监督电话,指定专人负责信访接待。加强内部监督。杜绝“灯下黑”、“暗箱操作”,不留“死角”。严肃责任追究,自觉接受纪检监督,在招聘工作中,邀请纪检监督部门派专人参与全过程,自始至终接受监督。