成都高新区多级联动构建和谐劳动关系模范区
一是党建统领,坚持劳动工作党委领导。在劳动关系工作中,以党组织为依托,党组织活动为抓手,将构建和谐劳动关系、创建模范劳动关系和谐区的工作和基层组织党建工作有机结合。2016年西园街道建立“产业服务云党委”,通过设立区域党建工作联席会议,将实际经营地点、工作地点在西园的党组织、党员吸纳进来,形成资源集合平台、服务共享平台,通过建立线上线下服务云端,收集企业需求,量身打造,为企业提供定制式劳动关系服务。
二是政府引导,推行集体协商集体合同制度。在劳动关系工作中,加强政府引导,全面落实《四川省集体合同条例》和《四川省企业工作集体协商办法》,目前高新区已签订企业集体合同296个,涉及职工4万余人,企业集体合同签订率100%,签订区域性劳动合同6个,覆盖企业1026家,涉及职工6万余人。街道积极推动,为集体协商制度夯实基础,仅今年肖家河街道就引导签订了物业行业、餐饮行业集体合同,覆盖企业261家,涉及职工13920人。
三是社会协同,引入法律专业三方力量。在劳动关系工作中秉持“专业的人做专业的事”的服务理念,引入社会专业力量,发挥社会组织机构自治的活力,搭建平台、整合资源,保障劳动者权益,服务企业产业发展。8月4日成都高新人力资源协会劳动协调分会法律专业委员会隆重成立,包括四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会、泰和泰律师事务所、江三角律师事务所在内的8大法律机构的加入,为模范劳动关系和谐区创建提供了法律保障,论坛、培训等一系列活动在社会上取得了良好的社会效果和反响。
四是双方参与,创建企业员工共治机制。在劳动关系工作中倡导企业建立以人为本的人性化管理理念,形成企业与员工共同发展的良好愿景,设立多渠道、多形式的企业、员工沟通渠道。比如西园街道办事处推广企业员工共治机制,在辖区西门子工业自动化产品(成都)有限公司、日立电梯(成都)有限公司、泰美克(成都)晶体技术有限公司,开展了固定月 “员工面对面活动”“员工接待日”两大品牌活动,公司高管每周固定时间与员工沟通交流,通过开展这种活动,管理透明,实现厂务公开,充分保障员工知情权、实现重大决策职工参与,及时处理职工反馈意见,让企业和职工共谋发展。