眉山市考录（聘）关口前移强化专业设置与资格审查

　　近年来，眉山市人社局不断强化公务员考录和事业人员招聘的专业设置和资格审查，严加防范考录（聘）源头风险，确保公务员考录和事业人员招聘工作公开、公正、安全。 

　　以案说法，严堵专业设置漏洞。一是强化警示教育。广泛搜集省内外公务员考录、事业人员招聘在专业设置和资格审查方面的典型案例，及时组织用人单位人事科长进行深入剖析和警示教育，进一步增强用人单位对专业设置的重视程度。二是完善专业目录。在国家教育部2006年和2012年公布的专业目录基础上，人社部门和用人单位广泛收集各高校专业名称，不断扩充、完善专业目录，确保专业类别更加科学、规范、完善。三是精心设置专业。在考录（聘）工作开展前，给用人单位申报计划预留充足时间，要求用人单位根据空编、空岗和工作实际，科学合理地设置专业。市、区县人社局严格审查用人单位专业设置情况，确保每一个考录（聘）职位专业设置规范、全面。 

　　把好两关，严格审查资格条件。一是把好资格初审关。在网络报名阶段，抽调认真负责的干部对报名考生的报考信息进行初审，做到问题早发现，隐患早排除；二是把好资格复审关。在面试前，精心选派经验丰富的干部面对面核查考生的报考材料。强化资格复审的人文关怀，对未及时前来复审的考生，安排专人打电话提醒核实。将资格审查贯穿公务员考录、事业人员招聘全过程，任何环节发现有考生不符合考录、招聘条件的，一经查实一律取消参考资格。 

　　多方联动，及时处理疑难问题。成立由组织、人社、教育部门以及用人单位组成的考录（聘）资格会审工作小组。对专业设置和资格审查存在争议的问题进行联合会审，做出科学、严谨、慎重的判断，切实维护考生利益和考录工作的公平公正。会审工作，坚持“听、查、实、快”四字原则。听，即充分听取考生诉求，了解考生专业填报动机。查，即通过查阅教育部门专业设置情况、考生档案，或到高校核查、请考生提供详实证据等方式，查清考生实际所学专业和课程情况。实，即坚持原则而不呆板，准确把握而不机械执行。由会审领导小组集体会商，妥善处理相似或相近专业的争议问题。快，即对专业设置、资格审查引发的问题或争议，第一时间快速反应，第一时间及时处理。