乐山服务绿色发展拓展就业空间

　　今年以来，乐山市人力资源和社会保障局深入贯彻落实市第七次党代会精神，加快推进绿色发展转型升级和“一总部三基地”建设，围绕中心，服务大局，进一步加大服务力度，扩大就业渠道，强化工作措施，积极服务绿色发展，拓展就业新空间。 

　　一是优化公共就业服务。进一步提升公共就业服务在人力资源市场配置中的重要作用。针对部分企业经营困难，部分行业失业人员同比增加的实际，创新公共就业指导服务方式，突出“求职招聘会、天天有岗位”工作主题，加快现场招聘会频度，将原来每周二、周三、周五举办三场现场招聘会，变成周一到周五天天招聘会。全市共举办招聘会300余场次，提供就业岗位信息30余万个，达成就业意向6万余人。其中，中心城区举办招聘会160余场，发布岗位信息18万个，达成就业意向3.5万人。同时，充分运用乐山市人才网、乐山公共招聘网、乐山就业公众微信号等平台，广泛宣传就业政策，提供便捷服务，发布用工信息3万余条，服务城乡劳动者和用人单位，切实满足用人单位和求职人员需要。目前，结合当前劳动者就业状况和企业发展实际需求，我们拟于8月和9月在全市范围内举办以“服务绿色发展、拓展就业新空间”为主题的系列招聘活动，更好地帮助下岗失业人员再就业。 

　　二是强化东西劳务合作。积极强化与浙江省就业部门协作，充分发挥浙江省经济优势和我市劳动力资源优势，制定了两地劳务合作规划，与台州、嘉兴、深圳等地签订了劳务合作协议，为促进我市农村劳动力转移就业打下坚实基础。同时，畅通东西用工渠道，建立了东西用工信息发布平台。今年以来，我市积极组织浙江省招聘企业到我市峨边、沐川等区县开展多场招聘活动，在乐山市人才网设立专栏，发布浙江省台州市、嘉兴市招聘单位岗位信息，目前共发布招聘单位210家，招聘信息6500多个，有820多人达成转移就业意向，其中，峨边县就有80名求职人员进入浙江省台州市消防员面试，即将输送到浙江省就业。 

　　三是实施“一对一”就业援助。针对部分求职人员就业难的实际，以开展“一对一”服务为抓手，以就业政策帮扶为保障，积极促进就业困难人员，零就业家庭成员就业。依托四川省人力资源信息系统详细掌握劳动者年龄、技能、身体等状况，对“4050”、残疾人、长期失业人员组织相关人员开展“一对一”就业指导和就业帮扶，推荐就业岗位，推送政策信息和岗位信息，同时，对通过人力资源市场难以实现就业的就业困难人员积极落实就业扶持政策，通过公益性岗位等托底安置确保就业今年以来，全市公益性岗位共安置就业困难人员700余人，零就业家庭动态清零。