达州市联动打造巴渠工匠人才品牌

　　达州市积极探索技能人才培养工作机制，大力推进千名“巴渠工匠”培养工程，技能人才职业能力建设工作持续进步。

　　一是选准选实掌握人才底数。充分利用高级技工校、职业院校、行业协会等单位，紧贴产业发展和生产实际分职业、分层级举办巴渠工匠职业技能竞赛4期，集中打造“巴渠工匠技能大赛”品牌，选优选准“工匠型”人才；扎实做好“巴渠工匠”登记入库工作，对层层选拔参加全省“农民工技能大赛”并获得奖项的26名工具钳工、数控车工、中式烹调师八类高技能人才优先纳入数据库，实行信息化动态管理。截至目前，“巴渠工匠”登记入库人才高级6690人、技师993人、高级技师107人。

　　二是建优平台汇聚能工巧匠。依托培养业绩突出、教学（培训）管理规范、设施设备先进、办学（培训）特色鲜明的重点职业院校、职业培训学校打造“巴渠工匠”技能培养平台，首期组织全市112名选手参加汽车运用与维修、高星级饭店运营与管理、会计专业技能大赛3个专业4个项目技能比拼；在市高级技工学校建成省级高技能人才培训基地，在达钢集团、华润然气集团等单位成功升级打造1个省级、5个市级技能大师工作室，并分别给予300万元、5—10万元的资金支持，先后培养范大均获得全国轻工技能大赛中式烹饪食品雕刻金奖，达州选手斩获全省农民工技能大赛、烹饪技能大赛11枚金牌；围绕产业结构转型升级，选择具有中级技能（四级）国家职业资格证书的技术工人1000名由达州市高级职业技术学校开展电子电工、家政服务、中式烹调等技能专班教学，推动“巴渠工匠”技能提升。

　　三是健全机制激发创新动能。结合生产和服务岗位要求，完善“工匠型”人才技能鉴定、职业院校资格认证和专项职业能力考核的实施办法，支持符合条件的企业结合生产过程、工作业绩等自主开展技能人才评价，对获得省级一类职业技能竞赛各项目第一名的选手，直接授予“达州市技术能手”称号；鼓励各地和社会组织加大技能人才奖励力度，引导企业建立“工匠型”人才岗位津贴、首席技师、特聘技师职务津贴制度，加大对做出重要贡献和急需紧缺高技能人才的薪资激励力度，其中，中泰天顺集团公司对通过全国注册监理工程师执业资格考试取得执业资格证书并注册在公司的在职员工给予1000元人民币一次性奖励。