达州市推动人事人才管理提质升级

　　一是人事制度改革稳慎推进。县以下公务员职务与职级并行实现常态化审批管理；公务员平时考核试点改革实行，加强了试点县和试点单位业务指导；公务员职业道德和能力建设不断加强，开展了公务员初任培训、网络培训等3万余人次；完成今年上半年公务员和事业单位公招笔试及人民警察招录，组织了面向“大学生村官、西部志愿者”等项目人员和村（社区）干部、优秀工人农民定向考录乡镇公务员和事业单位工作人员工作，累计参考27071人，没有发生任何考试责任事故。扩大人事自主权，印发实施《达州市扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》，完善了岗位管理政策；积极做好军转安置工作，完成了企业军转干部春节慰问和生活困难补助发放；认真落实2016年度市级企业军转干部特殊医疗救助政策，惠及44人，发放医疗救助金13.35万元；做好了2016年度18名自主干部退役金审核和176名人员调资工作；加强了自主干部信息平台建设。

    二是人才队伍建设持续深化。调研完成全市各县（市、区）中小学教师职称改革工作落实情况；做好了省级专家服务基地申报和专家培训工作；4月下旬开展了宣汉、开江、渠县三县6大领域14个项目的省级专家下基层活动；继续实施高层次人才常态化引进行动，深入清华大学、北京大学招聘博士及以上学历的高层次人才，做好了“千名硕博进达州行动”人才引进工作，今年上半年共引进人才395名，全市国家级、省级专家达到37人、市学术技术带头人和市突出贡献专家达到65人，技师、高级技师达到800余人。

    三是收入分配制度改革有序实施。完成了全市法官、检察官工资套改兑现工作；落实了市级机关事业单位呈报的工作人员连续工龄认定工作。抓好企业工资收入分配工作，完善企业工资分配宏观指导制度，稳慎把握最低工资标准调整频率和幅度；建立企业薪酬调查信息发布制度，发布企业工资指导线，引导企业合理确定职工工资；扎实推进市属国有企业负责人薪酬制度改革工作，规范收入分配秩序。