南充市嘉陵区五大举措抓实就业技能培训

　　 今年以来，南充市嘉陵区人社局按照就业扶贫总体要求，以实现“每个贫困劳动力家庭有1人就业”为目标，大力开展农村贫困劳动力技能培训，取得了积极效果。 

　　 整合培训资源。一方面，选定区内办学较好的技工院校、职业技术学校和民办职业技能培训学校，认定为就业扶贫定点培训机构，优选师资力量参与培训，以保证培训质量。另一方面，加强对定点培训机构的监督，对不按要求开展培训，弄虚作假套取培训资金的，取消定点培训机构资格，并追究相关责任人责任。 

　　丰富培训项目。依托全区贫困劳动力“一库五名单”基础数据，准确掌握贫困劳动力的就业愿望和培训需求。根据贫困劳动力的培训愿望、就业创业愿望和市场需求，本着“缺啥补啥”和“愿学啥培训啥”的原则，有针对性地量身定制“职业技能+”培训，精准设置餐饮服务、家政服务、医疗保健、电工焊工、种养殖技术等培训项目，确保培训项目与培训需求深度契合，更好地提升贫困劳动力就业创业能力。 

　　创新培训方式。按照把培训项目送下乡，把技术、政策送到贫困群众手上的工作思路，以“技能培训田间课堂”、“农民夜校”等方式，进村入户，送培训***。采取课堂理论指导和现场实训操作相结合的授课方式，每期现场实训不得少于10天。将培训与政策宣传相结合，充分利用培训班开班的时机，普及宣传与贫困群众息息相关的就业脱贫（省九条）、就业奖补、就业援助等扶持政策，满足贫困群众政策需求。 

　　  狠抓推进落实。动态掌握培训进展情况，适时召集各培训机构负责人开家庭技能培训工作推进会。及时回应解决各培训机构在工作中遇到的开班人数招不够、非贫困户是否可以参加培训等具体问题，确保有序推进。定期通报各培训机构工作开展进度，对动作缓慢、执行不力的培训机构予以通报批评。 

　　 严格监督审核。规范培训机构培训行为，重点核查培训机构上报的参训人员与实际参训人员是否一致；是否按规定的方式、内容、学时开展培训；培训资金申报资料是否属实等，对存在问题的，要求立即整改。另外，组织培训机构负责人开展廉政警示教育，以反面典型敲响警钟。 

　　 截至目前，共举办各类扶贫培训班116期，培训2319人，培训后推荐就业2319人，投入资金300余万元。