眉山丹棱县突出三举措,着力***人才三难
眉山市丹棱县以全面落实全市人才工作会议精神为重点,紧扣全面创新改革、产业转型升级等中心大局,在基层人才“引得来、留得住、用得好”上下功夫,为中国大雅家园建设提供强有力的人才支撑。
刚柔并济,着力***基层“引才难”。逗硬落实《丹棱县“十三五”人才发展规划》,突出高层次和急需紧缺人才,制定丹棱县人才分类标志及认定办法。通过加大定向招生培养力度、放宽专技人员职称评聘条件等方式,吸引紧缺人才向基层聚集。按照“项目+人才”模式,在引进项目、技术、资金的同时,重点引进经营管理人才、专业技术人才和高技能人才,截止目前,我县2017年面向社会引进重点岗位紧缺人才共17名,涉及水利、建筑、法律、会计等急需紧缺专业,安排在审计、水务、国土、宣传部等关键岗位。
创优环境,着力***基层“留才难”。“留得住”是巩固基层人才队伍的关键,必须加强关心关爱,防止基层人才“水土不服”。用待遇吸引人。通过统筹研究优秀人才在工作生活方面的优惠政策,使其享有与在编事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇,享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。用感情温暖人。通过“薪酬激励、培训激励、环境激励”等多种方式,为引进人才提供个性化服务,促使其快速成长。用荣誉激励人。定期组织开展“技术能手”等评比活动,加大宣传力度,让引进人才有地位、有荣誉、受尊重。
搭建平台,着力***基层“用才难”。引才留才的最终目的是用活用好人才。必须健全载体平台,让引进人才人尽其才、才尽其用。搭建发展平台。丹棱县根据人才的特长、性格、经历和知识结构等综合因素,依托眉山本地高校(院所)开展产学研合作,建立人才上挂下派锻炼、横向轮岗交流、脱产学习深造等制度,帮助人才拓展视野、增强能力。搭建交流平台。完善人才定期交流制度,城乡之间、上下级单位之间进行双向人才交流,定期选派优秀人才挂职锻炼,开展相关培训。搭建举荐平台。优化人才工作评定标准,坚持以品德、能力和业绩来衡量各类人才的价值和作用,最大限度激发基层人才干事创业热情。