达州市达川区四项机制狠抓农民工工资工作

　　近年来，达州市达川区人社局始终把农民工工资工作作为构建和谐劳动关系的重中之重，坚持按照“事前有预防、事中有监控、事后快处理”的要求，在治理拖欠农民工工资问题上建立了长效机制。 

　　一是分析研判机制。局党组每月要定期听取劳动监察大队工作开展情况汇报，认真总结过去工作中存在的问题，提炼好的做法经验，深入分析农民工工资支付形势，为做好下月及今后一段时间的农民工工资工作进行思路调整和工作要求调整。 

　　二是巡查督查机制。每年定期开展系统性的专项督查或巡查行动，深入到建筑、服务等易发农民工工资拖欠问题的相关行业了解情况，做到底数清、情况明，对发现的问题实行台账管理，明确完成时间和工作要求。今年以来，开展了2次专项检查，27次日常巡查，共检查了168家企业。发现源头性问题6件，处理6件。 

　　三是配合协调机制。建立了以人社、公安、住建、交通、水利、国资委、工商等部门为成员单位联席会议制度，对重大案件实行集体会商，形成合力，集中处置，共同治理。 

　　四是问责追究机制。按照“谁主管谁负责”的原则，落实分管领导和工作人员的欠薪治理工作责任，对拖欠农民工工资行为必须快速处理，严格查处。对拖欠农民工工资的企业必须采取处罚、曝光等措施，对拖欠工资6个月以上的，移送公安机关立案侦查，引起群体性上访的，列入“黑名单”，向社会及时公布。今年来，受理举报投诉案件69件，协调处理36件，移送公安机关2件，追讨农民工工资372万余元，涉及农民工745人。