南充市仪陇县做实就业扶贫三道加法

    实施技能培训“三加三”。采取灵活培训三渠道（即送扶贫专班、送定点学校、送培训进村），丰富培训三内容（即送技术进村、送政策入户、送岗位到人）的“三加三”模式，本着“缺啥补啥，愿学啥培训啥”的原则，强化技能培训，努力实现“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”的目标。立足实际，采取请进来教、送出去学等形式，不断创新农民培训手段，全方位、多层次加强农民培训，让授课老师与村干部、农民群众聚在一起聊政策、谈发展。通过送技术进村，让群众在闲暇时间“充电”，引导群众摆脱“精神贫困”，走上脱贫致富道路。同时县就业局还联合县农牧业局、水务局等单位，让具有一定理论水平、熟悉法律知识、懂农村实用技术的驻村“第一书记”、工作组成员、农技员等，到专业合作社或田间地头开展技能培训，在农业生产关键环节，深入田间地头进行面对面、手把手的技术指导和理论讲解，解决农民生产中的实际问题。针对身体残疾行动不便、年龄偏大、交通不便的群众，还开通了“流动课堂”，通过送教***的方式进行授课。同时积极开展贫困村创业致富带头人培训，通过扶持致富带头人创业，帮助贫困人员在家门口就业。 

　　落实公益性岗位“五加五”。结合当地实际和扶贫对象特点，实施公益性岗位“五加五”模式，安置贫困对象。即对今年拟出列的贫困村托底安置5个公益性岗位，每个公益性岗位就业人员每月待遇不低于500元。以贫困村孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村道路维护、乡村环卫等公益性岗位为托底安置，解决通过市场渠道难以实现就业的农村就业困难人员过渡就业，增加贫困家庭收入，实现精准脱贫。自脱贫攻坚工作开展以来，仪陇县积极落实现有就业扶贫政策，多渠道开发公益性岗位，开发的岗位重点向当年度出列的贫困村倾斜。建立健全农村公益性岗位乡管县审的动态管理机制，切实做好农村公益性岗位开发、管理、人员退出和资金拨付等工作，确保岗位和资金用在真正困难人员身上，及时将相关信息录入就业信息系统，做到实名登记、动态管理、精准扶持、精准脱贫。目前，已按规定实行公开招聘，定岗考核，共计安置846人。

　  扶持创业就业“一加一”。通过政策奖励，贷款贴息，引导、扶持大学生、返乡农民工及贫困户创业。县人社、就业积极给予创业培训和创业指导，农业、畜牧、扶贫等部门给予大力支持，乡、村两级主动为其排忧解难，引导贫困人员参与本地特色种植养殖加工等小型创业项目，通过自主创业实现就业。通过能人带动、合作社带动等拉一把，增加其收入，《仪陇县建档立卡贫困户就业创业和发展种养业增收奖补实施方案》规定，2016年10月至2017年9月期间，该县建档立卡贫困户通过务工、创业、发展种养业，使家庭年人均纯收入达到2000元以上的，将按户给予奖补助。

　　截至目前，全县多渠道转移贫困劳动力就业14873人，占贫困劳动力总数的58%。其中，公益性岗位安置贫困劳动力846人、技能培训607人、劳务品牌培训62人，成功创业253人。