宜宾市人社局完善机制加大劳动保障监察执法力度

　　完善日常巡查和专项检查机制，加大惩处力度。制定完善双随机一公开工作实施细则，建立市场主体名录库和执法检查人员名录库，明确监管对象和执法人员。每年按照不低于市场主体的5%进行抽查。对投诉举报多、诚信评价等级为C或有严重违法违规记录等情况的企业，适当加大检查力度，对在检查中发现的用人单位的违法违规行为严格按监察程序办理，依法进行责令整改、行政处理或处罚或移交公安机关、主管部门处理。各区县按要求完善双随机检查实施细则，积极做好辖区内劳动用工的监督检查工作。 

　　完善举报、投诉专查机制。建立宜宾市劳动保障监察行政执法工作制度。制度包括接待和受理举报投诉制度、劳动保障监察案件办理制度、调查取证制度等劳动保障监察案件受理、查处等工作制度，明确凡符合规定的举报投诉，日常巡视检查、专项检查、书面审查中发现用人单位有违反人力资源社会保障法律法规的行为，或有关部门依法移送的案件线索，应及时立案调查处理，确保做到有案必查，受理不推诿，查处不拖延，事事有登记，件件有结果。下一步将进一步落实省市关于行政执法举报投诉受理的有关要求，加大举报投诉受理力度，切实做好举报投诉案件受理工作。 

　　做好执法后勤保障，确保执法力量充足。省厅文件明确，今年全省劳动保障监察将开展加强劳动监察执法能力建设工作，省厅拟与省编办、省财政等部门出台文件，对劳动保障监察执法的人员的配备等提出具体意见，宜宾市将按照在省厅文件下发后，积极落实，切实加强劳动保障监察执法能力建设工作，加大劳动保障监察执法机构经费的投入和人员的配备，使监察执法与现实需要的差距不断缩小。