切实维护劳动者合法权益

　　全面推行劳动合同制度。2015年末，全国企业劳动合同签订率达到90%。指导地方适时调整最低工资标准，建立健全企业工资支付保障制度，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度。 

　　健全劳动关系协调机制。加强对中小企业实行劳动合同制度的监督指导，提高劳动合同履行质量。 

　　及时有效处理劳动人事争议案件。全国各地劳动人事争议仲裁机构采用简易程序、一裁终局、绿色通道等措施，不断提高争议处理效能，及时有效化解大量争议。 

　　强化劳动保障监察执法。加强劳动保障监察组织体系建设。创新劳动保障监察工作机制和管理制度，提高执法规范化水平。（此文为人社部在《国家人权行动计划（2012—2015年）》实施评估总结会议上的发言）