新津县强手段出实招促进人力资源协同产业高质量发展

    为了实现人力资源协同产业发展，新津县高度重视技能人才队伍建设工作，加快推进各类技能人才引进工作力度，多形式搭建引才平台，丰富技能人才引入手段，最大限度激发技能人才发展活力，为建设“成南副中心，滨江公园城”提供强有力的技能人才保障。

一是依托“强内力”激发“原动力”。出台《新津县实施人才优先发展战略行动计划》、《关于实施“新津工匠”引进培养实施办法》等，设立总额不少于5000万元的人才发展专项资金，建立企业引才奖励制度和新津人才伯乐奖，实施分层分类分批资助，为加快引进大批具有专业技能和工匠精神的高素质劳动者、技术技能人才营造了良好的环境。

二是构建校地合作人才招引机制。建立“两联一融”（市市联动、市县联通、校地融合）的跨区域技能人才合作机制，与宜宾市、眉山市彭山区等开展技能人才交流合作，实现人力资源信息共享；与宜宾职业技术学院、成都农业科技职业学院等高职院校签订校地技能人才合作框架协议，建立“新津技能人才工作站”，选拔12名校园大使，常态化开展城市推介和技能人才招引工作。

三是推进人力资源市场社会化。统一人力资源服务规范，与天坤、诚信等人力资源服务公司建立合作机制，为用人需求大、技能要求高的企业提供“招才引智”服务。拓展人力资源服务内涵，加强人力资源管理指导，帮助企业制定中长期人力资源规划，做好用人储备，减少“现用现招”现象发生。

    四是优化“线上线下”招聘平台。运用线上线下精准对接的方式，线上继续开发“新津就业”微信平台和“新津县人力资源市场网”，专设技能人才精准对接招聘专区，实现智能匹配；线下在县人力资源市场现场举办技能人才专场招聘会，同时，组织60余家企业赴宜宾市、绵阳市、泸州市等高职院校开展新津专场招聘，实现技能人才招聘“24小时不下线”，招引技能人才500余名。