温江区谋划三举措筑牢健康产业人才支撑

一、整合引才“好资源”，助推产业蓄势待发。人才是助推产业发展的强大引擎，温江健康产业蓄势成长，呈现人才加快集聚的良好态势，产业人才储备和全球性高端人才招引仍需加强。2019年温江区将瞄准“三医”产业和药明康德、科伦等重大项目需求，发布紧缺人才需求目录，依托“三医”高端人才产业园、新型人才工作站、博士后工作站等平台，引入专业人力资源机构、猎头公司5家，通过“线上+线下”招引医药经济学等急需紧缺专业人才1000人。依托“蓉漂人才荟”举办“城市行”、“高校行”等活动，建立“三医”企业高校招聘“绿色通道”，推动驻温高校毕业生留温率达到8%，柔性引进高层次人才100名，以“三医”人才资源集聚，助力产业能级跃升。

二、用活育才“好机制”，助推人才厚积薄发。人产融合发展，关键在人才培育，目前区内6家博士后基地已集聚培育高层次专家600余人，但仍需拓宽人才发展空间、大力培育产业实用性人才。2019年温江区将落实区委“功夫在平时、关键在机制”要求，对于事业单位博士人才，建立常态化关心激励和培训学习机制，突出以业绩导向的人才评价。完善产学研用协同育人模式，发挥好6家博士后工作站作用，引进培育博士后、专家人才博士后30名，培育专业技术人才500名。强化校地企三方合作育人，建设健康产业实训基地2个以上，鼓励在温职业院校调整学科设置，培育高端护理等健康产业技能人才1000名，以灵活的育人机制，让人才潜力竞相迸发，推动形成凝心聚力干事创业的强大气场。

    三、筑优留才“好环境”，助推城市容光焕发。环境好则人才聚，产业兴，着眼于高层次人才流失问题，温江区将围绕“学到温江”、“健康到温江”、“舒适到温江”三大品牌打造做优人才服务，践行“把最优质的资源给予最优秀的企业，把最崇高的礼遇给予最优秀的人才”。建立机关事业单位、重点企业高层次人才数据库，开展人才数量、人才需求摸底调查。联合组织、卫计、教育、市政、水务、交通等部门， “一对一”解决人才住房、就医、就学、生活、配偶就业等实际问题。常态化打造“人才交流圈”，举办“高端人才沙龙”、“HR交流会”等专项活动20场，以一流的人才发展环境点亮 “南城北林”新气象，让城市更亮，产业更优。