武侯区积极构建全方位劳动关系矛盾纠纷治理体系

一是开展流动仲裁庭活动。深入基层审理劳动争议，通过公开观摩庭审及现场答疑，实现企业自主自觉规范用工管理，从源头上减少劳动争议发生，达到“审理一件案件、规范一片企业用工”的目的。

二是打造“荣哥调解工作室”。探索将专业性劳动争议调解工作纳入“大调解”工作体系，实现单一的纠纷化解向矛盾梳理、心理辅导、纠纷化解等综合化、梯次性服务模式发展。

三是健全劳动用工信用评价惩戒机制。制定武侯区《企业劳动保障诚信等级评价实施办法》，建立劳动信用评价体系，定期向社会发布辖区用人单位劳动信用评级结果和重大劳动保障违法行为，并将公示信息抄送发改、市场监管部门。