新都区五强化五建立让蓉漂在城北不漂

    为深入实施人才优先发展战略，为新都走好新时代“三步走”征程，高标准全面建成小康社会，高质量建设现代化国际范城北新中心城区提供人才支撑，新都区人社局提升人才服务水平，创新人才服务手段，坚持“五强化五建立”，大力实施“蓉漂计划”，让蓉漂在城北安居乐业，“蓉漂”不“漂”。
       一是强化政策宣传，建立舆论引导体系。利用网站、微信、电视、报纸及基层劳动保障平台宣传“蓉漂”的相关政策，建立全区上下一体的舆论引导体系，在全区大力营造识才爱才敬才用才之风，让“蓉漂”成为时代风尚。
       二是强化“人才新政”政策落地，建立“蓉漂”人才服务体系。为强化人才服务，健全完善人才工作服务体系，出台《成都市新都区强化后备人才储备实施办法》，对2017年1月1日以后，区内机关、企事业单位新引进的本科、硕士研究生、博士研究生和博士后，分别给予6000元、12000元、24000元和50000元的一次性生活补贴。
       三是强化就业创业联动机制建设，建立“政、行、校、企”四位一体就创工作新模式。与西南石油大学共建“新都区创新创业学院”。针对在校创业大学生，实体创业青年群体，举办创业政策讲座9场，现场指导26次，开展创业培训11期，培训学生314人，全面构建起“政府、行业、企业、高校”四位一体的就创工作新模式，促进高校毕业生与社会的无缝对接。
       四是强化就业服务，建立蓉漂人才供需平台。设置蓉漂人才就业直通车，将“蓉漂”人才的求职需求，及时对接区内用人单位。在“蓉漂人才日”举办“蓉漂”青年人才专场招聘会，使“蓉漂”人才与企业直接面对面联系。
       五是强化“蓉漂”人才安居服务，建立新都区人才安居工程人才资格和人才类别认定联席会议制度。举行人才安居工程人才资格和人才类别确认工作协调会，出台《关于建立人才安居工程人才资格和人才类别认定联动机制的实施方案》，建立了新都区人才安居工程人才资格和人才类别认定联席会议制度，明确了各审核部门的职责和审核时限。截至目前已审核申请人才公寓和产业新城（工业园区）配套住房121人次，通过86人，确保了审核工作有序推进。