金堂县拓展招引渠道加速人才回引

一是建立档案库，调动回向建设主动性。建立“金堂籍高校毕业生实名制档案库”，对金堂籍高校优秀毕业生实行***管理，动态了解、掌握其基本情况，利用假期返乡之际做好宣传工作，调动他们学成归来、建设家乡的激情。

二是开展校园行，深入高校互动宣传。针对外地高校大学生对我县情况了解不多、知之甚少情况，深入高校多渠道、广宣传我县经济社会巨大变化和巨大的发展潜力，组织有意愿的高校大学生参观我县在发展现代工业、现代农业、现代服务业巨大变化，让学生全面认知金堂、感受金堂、向往金堂。

三是发挥比较优势，引进成熟型人才。针对我县高层次专业人才紧缺现状，增加外引编制、优化引进政策，适时到发展相对滞后的川东、川南、云贵等地挖掘急需紧缺专业技术人才，确保一招就来、一来就用。

四是结合产业发展，加大紧缺人才招引力度。加强与市人社局对接，组织企业参加成都市各类特大型现场招聘会，截止目前，我们先后组织12家园区企业参加市局举办的特大现场招聘会，为我县引进紧缺人才178人，拓宽我县企业招引人才的渠道、空间。