温江区推行岗位职责考评信息化系统强化干部

为深入开展全员岗位职责考评工作，提升干部管理科学化水平，温江在前期探索基础上，在全市率先上线“岗位职责考评信息化系统”，实现岗位职责考评工作由“纸质”到“线上”，促进工作实绩“数据说话”。

一是建强系统功能。针对前期岗位职责考评探索中出现的记实不方便、核查效率低、统计难度大等问题，重点加强了系统在任务设定、过程监督、工作记实、考核评价、结果反馈及请销假管理、数据统计、公开公示等方面的功能，实现过程记录和效果评价全流程线上进行，促进考评实施增效提质。

二是优化考评标准。将不同部门、岗位的《岗位职责说明书》、正面清单、负面清单分别导入各部门子系统，量化“德、能、勤、绩”评分标准，对重点工作、特色创新、特殊贡献等实行加分，对违反廉洁纪律、重大责任事故等实行一票否决，促进考评客观公正。

三是强化结果运用。通过系统计分、量化反映，按季度形成A、B、C、D四个考核等次，全方位、立体式对干部日常工作情况进行系统客观的分析评判，作为年度考核重要依据。将考核结果与年度目标绩效、职务升降、工资级别调整等挂钩。对平时考核确定为C等及以下人员进行诫勉谈话，考核优秀人员优先选拔任用，着力促进能者上、平者让、庸者下，激发干部队伍活力。