成都高新区运用互联网推动和谐劳动关系构建工作
近年来,成都高新区运用“互联网+”思维,积极研发应用互联网工具,从互动性、社群化、情感式三方面着手,驱动构建和谐劳动关系工作再上新台阶。一是以“职场护航”手机APP增强互动性。依托线上“职场护航”手机APP,开办“职场护航大讲堂”。每周邀请从事人力资源和劳动关系管理专家,通过线上、线下,为APP注册用户进行免费授课。目前,已有2085家企业实名认证“职场护航”APP,累计开办大讲堂30期,培训用户1800人次,极大提高了辖区企业HR和劳动者的参与感和认同度。二是以成都高新区劳动关系协调协会增强社群化。成立成都高新区人力资源协会劳动关系协调分会,将145家企业劳动关系协调工作站吸纳进会,利用手机微信快速、精准特点,建立协会微信群,定期推送区域构建和谐劳动关系文章、视频、培训,通过同一主题的频繁互动,不断提升辖区用工100人以上企业在社群中的存在感,自觉成为构建和谐劳动关系的代言人。三是以“非常职道”微信公众号增强情感联动。紧抓构建和谐劳动关系“以人为本、以情动人”主线,面向辖区42万余名劳动者,新建“非常职道”微信公众号,通过形式新颖、内容接地气的方式,开展构建和谐劳动关系宣传。目前,该公众号设置了《非语非言》、《职道广场》、《你问我答》、《职道好声音》等板块,分享劳动保障法律知识、人力资源管理经验、职场趣闻八卦等。公众号自2017年1月正式运营以来,已推送原创文章63篇,累计10913人阅读,点击量22380次。 |