龙泉驿区五个坚持深入推进一村一大工作

龙泉驿区以“五个坚持”为抓手，确保“一村一大”“下得去、待得住、干得好、流得动”。2006年以来，先后引导了1440余名高校毕业生到全区12个街镇乡的141个村（社区）从事志愿服务工作。一是坚持政策完善，健全管理长效机制。细化出台“一村一大”《管理考核办法》、《到村（社区）竞选任职意见》、《培养锻炼通知》，建立区委组织部、区人社局牵头负责、街镇乡党委直接管理、村社党组织协助实施的三级管理服务机制。二是坚持培养使用，“帮学扶练”增长才干。将“一村一大”纳入全区人才开发和干部培训规划，每年组织开展岗前培训、业务技能培训等20余次；强化岗位锻炼，定期轮岗交流，适度授权鼓励“一村一大”参与中心工作；推行街镇乡、村（社区）“双导师”制，注重在工作上帮、方法上传、实践中带，一大批“一村一大”很快成长为基层工作的“行家里手”。三是坚持考核激励，增强管理服务实效。建立日常考核、年度考核、服务期考核相结合的考核体系，强化“一村一大”日常工作过程监督和工作实绩考核，并切实注重对考核结果的使用，引导“一村一大”对标先进激发工作动力。9年来，220余名考核优秀“一村一大”获区级以上表彰奖励，60余人被四川卫视、成都日报等媒体宣传报道，社会认同逐步增强。四是坚持人文关怀，优化工作生活环境。严格落实政策规定的生活补贴及福利待遇，适度增发区域定额补助等补贴；建立定期活动制度、调研制度、慰问制度。五是坚持多措并举，搭建平台促进转岗。落实定向招录（聘）制度，提供140余个定向岗位，组织应试能力提升培训，560余人期满进入机关事业单位；激励“一村一大”参加村（社区）“两委”换届选举，90余人进入“两委”留任基层；组织创业示范培训，扶持30余人结合服务地实际实现创业；开展期满“一村一大”专场招聘会，安排企业见习和实践锻炼，70余人通过市场配置成功转岗就业。