张济环局长调研劳动人事争议仲裁工作
10月17日下午,局长张济环,副局长刘锋,市纪委派驻局纪检组组长朱世永、机关党委书记李铣和相关处室领导到市劳动人事争议仲裁院进行调研。在听取完2014年市仲裁院工作情况汇报及下一步工作安排后,张济环局长表示了局党组对市仲裁院领导班子工作的充分肯定,对仲裁队伍的充分信任和信赖。同时提出了工作要求:一是办好本级案件,继续加强对各区(市)县仲裁院业务指导。要加强仲裁制度建设,加强仲裁案件处理程序的完善,规范办案人员的言行,规范仲裁参与人的行为,规范旁听人员的行为,将市仲裁院好的经验推广到各区(市)县仲裁院,提高全市仲裁办案工作的标准化、规范化;继续在全市推广使用仲裁办案信息系统,确保仲裁文书标准化、案件管理规范化,提高全市仲裁办案效能。二是完善部门联动制度,推进联合办案机制。要加强与市中级人民法院的裁审联动,定期与市中级人民法院举行裁审衔接会,对重大、疑难的劳动争议案件要与各级法院加强沟通,社会影响特别大的案件要与法院一起开展调处工作;加强与司法行政部门的对接,将人民调解员引入到仲裁工作中,缓解案多人少的矛盾;加强与系统内相关行政处室、相关单位的对接,在现有制度的基础上,进一步梳理各职能工作,形成操作性强、职责明确的具体规定,真正形成内部齐抓共管,联动打击违法用工的局面;加强与工会、工商联、企联的对接,通过宣传法律法规政策,从根源上规范企业用工,劳动者合理诉求,减少仲裁压力。三是培养仲裁文化,推进仲裁队伍建设。要充分重视软实力的建设工作,建立起适合仲裁队伍的文化精神,形成向心力和凝聚力。在仲裁文化建设上要向深圳、济南等城市学习先进经验,为我所用。四是创新裁决方式,增强仲裁办案效率。在简易案件中尝试引入纸制审查处理,学习法院当庭宣判等好的工作方法,使仲裁处理效率进一步提高。 |